ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

к Постановлению Президента РУз

от 15.06.2017 г. N ПП-3060

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке материального стимулирования работников

Бюро принудительного исполнения при Генеральной

прокуратуре Республики Узбекистан

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования работников Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (далее - Бюро).

2. Фонд оплаты труда работников Бюро состоит из:

а) должностного оклада. При определении должностного оклада работников Бюро, имеющих классные чины, по утвержденным разрядам по оплате труда по Единой тарифной сетке, тарифные коэффициенты применяется в полуторакратном размере;

б) выплат ежемесячных надбавок в размере:

50 процентов к должностному окладу (тарифная ставка) для работников, имеющих классные чины, 100 процентов к должностному окладу для других работников Бюро, кроме технического и обслуживающего персонала, за особые условия труда, которая включается в состав должностного оклада работников Бюро при исчислении установленных законодательством стимулирующих доплат и надбавок;

40 процентов к должностному окладу (коэффициент стимулирования труда);

от 20 до 50 процентов к должностному окладу за классный чин;

от 5 до 40 процентов к должностному окладу за выслугу лет - для работников, имеющих классные чины.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет другим работникам управленческого персонала Бюро производится в размере, установленном для работников прокуратуры. При этом при определении размера надбавки учитывается общий трудовой стаж работника (за исключением периода обучения по дневной форме в высшем образовательном учреждении);

в) стимулирующих и иных выплат, включающих:

премирование работников в размере двухмесячного фонда оплаты труда в год за добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей, а также значимые достижения в работе на основе индивидуальной оценки их деятельности;

поощрение работников за счет части суммы взысканного исполнительского сбора;

премирование работников в связи с праздниками, значимыми и юбилейными датами, за долголетнюю и безупречную службу (труд), при выходе на пенсию и других подобных случаях, а также персональные надбавки за счет средств Специального фонда материального стимулирования, формируемого за счет 15 процентов от фонда оплаты труда;

ежемесячные выплаты до однократного минимального размера оплаты труда для возмещения расходов на питание;

ежемесячные выплаты до однократного минимального размера оплаты труда для возмещения расходов на проезд - работникам отделов Бюро районов и городов, за исключением работников, за которыми закреплен служебный автотранспорт;

ежегодные выплаты в пятикратном размере минимальной оплаты труда для закупки сельскохозяйственной продукции в осенне-зимний период;

оказание один раз в год материальной помощи в размере месячного фонда оплаты труда;

оказание материальной помощи семьям работников Бюро при несчастных случаях, а также погибших при исполнении служебных обязанностей.

Установление ежемесячной выплаты на расходы за питание и проезд свыше однократного размера минимальной оплаты труда, а также увеличение размера фонда материального стимулирования осуществляются решением Наблюдательного совета Фонда развития Бюро принудительного исполнения.

3. Материальное стимулирование работников Бюро осуществляется в форме:

премирования;

выплаты персональных надбавок к должностным окладам;

оказания материальной помощи.

Материальное стимулирование работников Бюро может осуществляться также и в иных формах, предусмотренных законодательством.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ БЮРО

4. За инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей и высокие достижения в труде премирование руководящего состава Бюро в виде персональной единоразовой выплаты осуществляется Генеральным прокурором Республики Узбекистан, а других работников Бюро его директором.

5. Работникам Бюро и его территориальных подразделений выплаты за высокие достижения в труде, определяемые согласно рейтинговой системе оценки деятельности работников Бюро, утверждаемой директором Бюро по согласованию с Министерством экономики и финансов Республики Узбекистан, осуществляется в следующих размерах:

50 процентов к должностному окладу - работникам, набравшим от 70 до 80 баллов;

100 процентов к должностному окладу - работникам, набравшим от 80 до 90 баллов;

200 процентов к должностному окладу - работникам, набравшим от 90 до 100 баллов.

ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК

К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

6. Ежемесячные персональные надбавки к должностным окладам устанавливаются в отношении:

директора Бюро и его заместителей - Генеральным прокурором Республики Узбекистан;

работников центрального аппарата Бюро и начальников территориальных управлений - директором Бюро;

начальников отделов Бюро районов (городов) и межрайонных отделов Бюро - начальниками территориальных управлений Бюро;

работников территориальных подразделений - начальником соответствующего территориального управления (отдела).

7. Установленные надбавки к должностным окладам могут быть отменены или уменьшены при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой и исполнительской дисциплины.

ГЛАВА 4. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

8. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на оказание материальной помощи в размере месячного фонда оплаты труда в расчете на год.

9. В случае смерти работника материальная помощь (если она не была оказана непосредственно работнику в год его смерти) выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим с ним (ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (лиц с инвалидностью с детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работников, или родителям в равных долях, если работники не состоят в браке и не имеют детей.

10. В исключительных случаях, в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда, на основании мотивированного заявления работника с согласия руководителя вышестоящего подразделения может быть оказана дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

смерти близких родственников - на основании копии свидетельства о смерти;

в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье, другие случаи).

11. Возмещение расходов работника, размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работника дисциплинарных взысканий.

ГЛАВА 5. ИСТОЧНИКИ И ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ

МЕРОПРИЯТИЙ ПО МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ

РАБОТНИКОВ БЮРО И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

12. Мероприятия по материальному стимулированию работников Бюро осуществляются за счет:

бюджетных ассигнований, предусмотренных в сметах расходов;

средств Фонда развития Бюро принудительного исполнения, формируемых в установленном порядке;

других источников, не запрещенных законодательством.

13. Выплаты, входящие в фонд оплаты труда работников Бюро, финансируемые за счет Государственного бюджета Республики Узбекистан, включают в себя:

должностной оклад;

ежемесячную надбавку за особые условия труда;

коэффициент стимулирования труда (за исключением работников отделов Бюро районов (городов);

ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин (за исключением работников отделов Бюро районов (городов);

премирование в размере двухмесячного фонда оплаты труда в год;

материальную помощь в размере месячного фонда оплаты труда в год;

15-процентный Фонд материального стимулирования.

Другие выплаты, входящие в фонд оплаты труда работников Бюро, а также другие меры материального стимулирования финансируются за счет Фонда развития Бюро принудительного исполнения и других источников, не запрещенных законодательством.

"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

19 июня 2017 г., N 24, ст. 496