Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников системы жилищно-коммунального обслуживания (Приложение к Постановлению КМ РУз от 22.06.2017 г. N 409)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению КМ РУз

от 22.06.2017 г. N 409

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда и материального

стимулирования работников системы жилищно-

коммунального обслуживания

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников:

центрального аппарата Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан, территориальных подразделений министерства и организаций, входящих в его организационную структуру, финансируемых за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан (далее - бюджетные организации);

государственных унитарных предприятий, входящих в систему Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан (далее - государственные унитарные предприятия).

2. Оплата труда работников бюджетных и государственных унитарных предприятий производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, настоящим Положением, другими актами законодательства, коллективными договорами, а также иными локальными нормативными актами и включает в себя:

должностные оклады (тарифные ставки);

доплаты и надбавки к должностным окладам;

премии, устанавливаемые в зависимости от конечных результатов труда.

3. Доплаты и надбавки к должностным окладам, а также премии работникам государственных унитарных предприятий устанавливаются руководителями данных организаций, исходя из финансовых возможностей, в установленном порядке.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК)

4. Должностные оклады управленческого, обслуживающего и технического работника, а также тарифные ставки рабочих устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда в соответствии с законодательством.

Должностной оклад работника определяется путем умножения установленного минимального размера оплаты труда на тарифный коэффициент соответствующего разряда единой тарифной сетки.

Размер часовой тарифной ставки определяется путем деления должностного оклада (тарифной ставки) работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени на основе пятидневной рабочей недели.

При определении должностных окладов сотрудников Министерства жилищно-коммунального обслуживания и его территориальных управлений согласно утвержденным разрядам по оплате труда по Единой тарифной сетке тарифный коэффициент применяется с увеличением в центральном аппарате - в 2 раза, в Министерстве жилищно-коммунального обслуживания Республики Каракалпакстан, управлениях жилищно-коммунального обслуживания областей и города Ташкента - в 1,5 раза, отделах жилищно-коммунального обслуживания районов (городов) - в 1,3 раза.

При этом расходы, связанные с реализацией данных мероприятий, осуществляются за счет средств Фонда развития жилищно-коммунального хозяйства