Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования сотрудников Государственного комитета по лесному хозяйству и организаций, входящих в его состав (Приложение N 7 к Постановлению КМ РУз от 19.07.2017 г. N 530)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 7

к Постановлению КМ РУз

от 19.07.2017 г. N 530

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда и материального стимулирования

сотрудников Государственного комитета по лесному

хозяйству и организаций, входящих в его состав

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования сотрудников Государственного комитета Республики Узбекистан по лесному хозяйству и организаций, Комитета Республики Каракалпакстан по лесному хозяйству, областных управлений и государственных лесных хозяйств.

2. Оплата труда за выполненные работы по ежедневным тарифным ставкам в структурных организациях Государственного комитета по лесному хозяйству осуществляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

Коэффициенты оплаты труда по единой тарифной сетке, для единых должностей в производственных организациях системы Государственного комитета по лесному хозяйству осуществляются согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

оплата труда сотрудников республиканских организаций системы Государственного комитета по лесному хозяйству (Управление национальных природных парков и охотничьих хозяйств, Научно-производственный центр выращивания и переработки лекарственных растений, проектный институт "Урмонлойиха", Государственное унитарное предприятие "Ўрмонқурилиш", Государственное унитарное предприятие "Ўрмонтехносервис", Научно-исследовательский институт лесного хозяйства), Комитета Республики Каракалпакстан по лесному хозяйству и областных управлений лесного хозяйства осуществляется согласно приложению N 3;

оплата труда сотрудников государственных лесных хозяйств, государственных охотничьих хозяйств, национальных природных парков осуществляется согласно приложению N 4;

оплата труда рабочих отдельных профессий, работающих в повременной форме в системе Государственного комитета по лесному хозяйству осуществляется согласно приложению N 5 к настоящему Положению;

нормы оплаты труда водителей в структурных организациях Государственного комитета по лесному хозяйству осуществляются согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

ГЛАВА 2. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ

ПО МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ

ЗАЩИТЫ, ОХРАНЫ ЛЕСОВ, ИХ РАЦИОНАЛЬНОМУ

ИСПОЛЬЗОВАНИЮ И ВОСПРОИЗВОДСТВУ

3. В целях повышения эффективности деятельности и материальной заинтересованности сотрудников Государственного комитета Республики Узбекистан по лесному хозяйству по защите, охране лесов, их рациональному использованию и воспроизводству осуществляются мероприятия по материальному стимулированию сотрудников Государственного комитета Республики Узбекистан по лесному хозяйству и организаций входящих в его состав, а также Комитета Республики Каракалпакстан по лесному хозяйству, областных управлений и государственных лесных хозяйств.

4. В целях материального стимулирования защиты лесов, охраны и их рационального использования, и воспроизводства устанавливаются следующие дополнительные выплаты к месячному должностному окладу сотрудников:

фиксированная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, за продолжительность общего рабочего стажа сотрудника;

дополнительные компенсационные выплаты к месячному должностному окладу лесных инспекторов за пребывание в связи со служебными обязанностями в другом месте, от постоянного места жительства, для контроля исполнения требований лесных законодательных актов и обеспечения охраны лесов;

выплаты коэффициентов дополнительных к заработной плате сотрудникам, работающим в высокогорных условиях, в зависимости от степени высоты от уровня моря;

премии по итогам месяца, квартала, года или к праздничным датам за счет доходов лесного хозяйства или средств фонда развития лесного хозяйства;

20 процентная надбавка к месячному должностному окладу за счет средств Государственного бюджета;

материальная помощь в целях социальной защиты сотрудников и восстановления их здоровья;

страхование жизни сотрудников или иные виды выплат.

ГЛАВА 3. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ

СОТРУДНИКОВ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КОМИТЕТА ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

5. Дополнительная фиксированная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, за общий рабочий стаж должностных лиц, назначенных на должность на основании решений Президента и Кабинета Министров Республики Узбекистан, за общий рабочий стаж сотрудников, осуществляющих деятельность в сфере лесного хозяйства, охраны и защиты охраняемых природных территорий и окружающей среды, в том числе растительного и животного мира, экономики, бухгалтерии, права и образования ежемесячно выплачивается в соответствии с тарифной сеткой и штатным расписанием в следующем размере:

от 1 - 3 лет - 10 %;

3 - 5 лет - 20 %;

5 - 8 лет - 30 %;

8 - 10 лет - 40 %;

10 - 15 лет - 50 %;

15 - 20 лет - 60 %;

20 - 25 лет - 70 %;

более 25 лет - 80 %.

При этом ежемесячные надбавки к месячной заработной плате (с учетом средств предоставляемых надбавок) за общий стаж работы сотрудников центрального аппарата Комитета выплачиваются ежемесячно в соответствии со штатным расписанием.

6. За работу в высокогорных условиях сотрудникам устанавливаются коэффициенты к заработной плате в зависимости от степени высоты от уровня моря в следующем размере:

1500 - 1700 метров - 1,1;

1701 - 2000 метров - 1,15;

2001 - 3000 метров - 1,3;

свыше 3001 метров - 1,4.

7. В зависимости от выполнения трудовых показателей исходя из экономических возможностей по итогам месяца, квартала и года сотрудникам выплачиваются премии в сумме до пятикратного размера заработной платы.

8. К праздничным датам - Дню независимости Республики Узбекистан, Дню Конституции, Наврузу, Новому году и Хайиту, 8 Марта - Международному женскому дню, Международному дню лесников сотрудники поощряются в сумме до однократного размера заработной платы.

8-1. Сотрудникам центрального аппарата Комитета за инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей дополнительно к заработной плате могут быть установлены ежемесячные надбавки в размере до 200 процентов (с учетом коэффициента стимулирования), а сотрудникам территориальных подразделений, в том числе лесникам, работающим в неблагоприятных погодных и природных условиях, - до 100 процентов от должностного оклада.

Размер надбавки и порядок ее выдачи определяется председателем Государственного комитета по лесному хозяйству.

9. В случае телесного повреждения, травмы или увечья сотрудников во время выполнения служебного долга - сотруднику, а также в случае его гибели в ходе тушения лесных пожаров и при участии в осуществлении иных видов службы - членам его семьи устанавливается выплата единовременной материальной помощи и выплат в размере не менее шестикратной среднегодовой заработной платы в соответствии с законодательными актами.

10. В целях социальной поддержки сотрудников и повышения эффективности их труда ежемесячно (в соответствии с коллективным договором) осуществляются выплаты в сумме до однократного размера базовой расчетной величины на транспортные расходы и в целях оказания помощи - выплаты в сумме до двукратного размера базовой расчетной величины для расходов на питание.

11. При необходимости сотрудникам по согласованию с профсоюзной организацией выплачивается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда (малообеспеченные семьи, на лечение сотрудника, свадьбы, похороны и т. д.).

12. Сотрудникам один раз в год для приобретения сельскохозяйственной продукции осуществляются выплаты в сумме до 10-кратного размера базовой расчетной величины, а также структурными организациями - за счет собственных средств. Лесным инспекторам и егерям при выезде в командировки вне места их постоянного проживания выдается провозимое питание в виде сухого пайка, либо ежемесячно осуществляются выплаты в сумме до трехкратного размера базовой расчетной величины.

ГЛАВА 4. ФИНАНСИРОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ

СОТРУДНИКОВ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КОМИТЕТА ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

13. Финансовыми источниками стимулирования сотрудников Государственного комитета по лесному хозяйству и организаций в его системе являются:

средства Фонда развития лесного хозяйства;

средства фондов развития структурных организаций Государственного комитета по лесному хозяйству (средства от дополнительного использования земель лесного фонда, охоты, экотуризма, доступа в охраняемые территории, проведения культурно-просветительских и рекреационных