язык интерфейса

Внимание! Документ утратил силу.

Смотрите подробности в начале документа.


Законодательство РУз

Законодательство РУз/ Труд и занятость населения/ Утратившие силу акты / Охрана труда/ Порядок проведения аттестации рабочих мест при использовании труда инвалидов на производстве (Зарегистрирован МЮ 18.11.1999 г. N 839, утвержден Минтруда РУз)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ЗАРЕГИСТРИРОВАН

МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

18.11.1999 г.

N 839



УТВЕРЖДЕН

МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН



ПОРЯДОК

проведения аттестации рабочих мест

при использовании труда инвалидов

на производстве


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Основная цель оценки условий труда и аттестации рабочих мест работающих инвалидов заключается в реализации конституционных прав граждан с ограниченной возможностью деятельности на безопасные условия труда, соответствующие их состоянию и профессиональной ориентации.


2. Аттестация рабочих мест инвалидов по условиям труда проводится на предприятиях, организациях, где используется труд инвалидов.

3. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (в дальнейшем аттестации) инвалидов являются:

- Трудовой кодекс Республики Узбекистан;

- Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 ноября 1995 года N 433 "О государственной программе Республики Узбекистан по реабилитации инвалидов на 1996-2000 гг.";

- Закон о социальной защищенности инвалидов Республики Узбекистан от 18 ноября 1991 года;

- постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20 августа 2008 года N 186 "Об утверждении Положения о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы" (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2008 г., N 34, ст. 333);

- СНиП "Проектирование среды жизнедеятельности с учетом потребностей инвалидов и маломобильных групп населения" КМК 2.07.02-96 г.;

- Методика оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда. 1996 г.;

- СанПиНы факторов производственной среды;

- ГОСТы, системы стандартов безопасности труда (ССБТ).


4. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест инвалидов возлагается на руководителя  (владельца) предприятия или организации.


5. Основным научно-методическим учреждением по оценке условий труда и аттестации рабочих мест инвалидов является Центр нормирования и охраны труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, и НИИСГиПЗ Министерства здравоохранения Республики Узбекистан.


II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

РАБОЧИХ МЕСТ ИНВАЛИДОВ


6. Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ (приложение N 1), в котором;

- устанавливается состав постоянно действующей аттестационной комиссии предприятия и ее основные функции. При необходимости определяется состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий. В состав постоянно действующей аттестационной комиссии рекомендуется вводить главного инженера, представителей службы охраны труда, отдела кадров, промышленно-санитарной лаборатории, а также цехового, врача;

- определяются общие сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест.


7. В обязанности постоянно действующей аттестационной комиссии входит;

- осуществление организационной и методической работы по проведению аттестации рабочих мест;

- определение и привлечение в установленном порядке соответствующих организаций для выполнения работ по изучению условий труда работающих инвалидов;

- составление перечня рабочих мест инвалидов, подлежащих аттестации с присвоением им соответствующего номера и определением границ рабочей зоны;

- подготовка документов и справок, выданных ВТЭКом по группам и причинам инвалидности на каждого работающего инвалида;

- определение объема необходимых исследований вредных и опасных факторов производственной среды, воздействующих на состояние здоровья работающих инвалидов;

- установление на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) соответствия наименований профессий и должностей лиц, занятых на рабочих местах, характеру выполняемых работ. В том случае, если характер выполняемых работ не соответствует ETKС, то наименование профессии (должности) приводится в соответствие с составом и содержанием работы по фактически выполняемой работе.


8. Аттестация включает в себя:

- исследование физических, химических, биологических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте инвалида, наличия специальных приспособлений для работы инвалидов, оснащенности производственных помещений соответствующими устройствами для лиц, пользующихся инвалидными колясками, лиц с ослабленным зрением и нарушением слуха, а также соответствия рабочей мебели  антропометрическим требованиям;

- обоснование отнесения рабочего места инвалида к классу и степени вредности и опасности труда;

- оформление экспертного заключения о возможности использования труда конкретного инвалида на его рабочем месте;

- установление причин возникновения неблагоприятных факторов производственной среды;

- разработку мероприятий по оздоровлению условий труда;

- разрешение споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и работающими инвалидами по поводу оценки условий труда и наличия прав на льготы.


9. По результатам аттестации рабочих мест заполняется "Паспорт санитарно-технического состояния предприятия, использующего труд инвалидов", разработанный Центром нормирования и охраны труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан в рамках реализации постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 ноября 1995 г. N 433 "О государственной программе Республики Узбекистан по реабилитации инвалидов на 1996-2000 гг.".

Паспорт заполняется 1 раз в 3 года (приложение N 2).



III. МЕТОДИКА ЗАПОЛНЕНИЯ ПАСПОРТА

САНИТАРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ

ПРЕДПРИЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЮЩЕГО ТРУД

ИНВАЛИДОВ


10. Паспорт предприятия состоит из четырех блоков, включающих в себя: данные по всему предприятию (табл. 1, 2); данные по цехам (табл. 3, ), конкретным рабочим местам (табл. 4, ) и экспертную оценку соответствия условий труда на рабочем месте причине инвалидности (табл. 5, 6).


11. Указания к заполнению таблиц:


Таблица 1. "Общие сведения о предприятии"

Заполняется на все предприятие. Распределение инвалидов по группам инвалидности производится на основании документов  ВТЭК. Количество инвалидов, повысивших квалификацию или приобретших новую профессию, определяется по соответствующим документам (справка, диплом и т.п.).


Таблица 2. "Характеристика санитарно-бытовых и вспомогательных помещений для нужд инвалидов"

Заполняется в соответствии с требованиями КМК 2.07.02.-96.

"Проектирование среды жизнедеятельности с учетом потребностей инвалидов и маломобильных групп населения", а также СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания".


Таблица 3. "Общие сведения о численности работающих в цехе, участке, где используется труд инвалидов"

Заполняется на каждый цех, участок.


Таблица 3а. "Общие сведения о цехе, участке, где используется труд инвалидов"

Заполняется на каждый цех, участок, исходя из требований документов, перечисленных в объяснении к Таблице 2.


Таблица 4. "Карта аттестации условий труда на рабочем месте"

Заполняется на каждое рабочее место, подлежащее аттестации, с указанием конкретной причины инвалидности, либо точного диагноза заболевания, приведшего к инвалидности. Для описания применяемой технологии на данном рабочем месте используются данные технологического отдела предприятия.


Таблица 4а. "Карта условий труда на рабочее место"

Заполняется в соответствии с "Методикой оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда". Карты условий труда на рабочее место заполняются исходя из замеров по всем факторам производственной среды и трудового процесса.

В случае наличия факторов, не вошедших в карту аттестации, их необходимо вписать. Замеры всех факторов производятся на каждом рабочем месте работающего инвалида.

Если работники данной профессии работают в одинаковых условиях, то заполняется одна карта условий труда.


Таблица 5. "Экспертная оценка соответствия условий труда на рабочем месте причине инвалидности"

Заполняется в соответствии с полученными данными по карте аттестации условий труда, описанию технологического процесса, а также по справкам о состоянии здоровья, выдаваемым ВТЭК на каждого работающего инвалида.

Экспертное заключение о соответствии рабочего места причине инвалидности составляется Врачебно-консультативной комиссией.

Таблица 6. "Ведомость рабочих мест инвалидов, условия труда которых не соответствуют причинам инвалидности"

Заполняется рабочей комиссией (постоянно действующей комиссией) по окончанию работ по аттестации рабочих мест и данных Таблицы 5, с указанием возможности реорганизации данного рабочего места.


Таблица 7. "План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах, где применяется труд инвалидов"

Заполняется постоянно действующей аттестационной комиссией на основании Таблицы 6.


12. По завершению работ по аттестации рабочих мест, постоянно действующей аттестационной комиссией составляется "Протокол заседания аттестационной комиссии" (приложение N 3).

В протокол вносятся результаты аттестации рабочих мест, при необходимости, дополнительные предложения комиссии по совершенствованию организации работ и улучшению условий труда на рабочих местах инвалидов. В случаях, когда по результатам там аттестации выявлено несоответствие занимаемого рабочего места причине инвалидности и установлены неблагоприятные факторы условий труда на рабочем месте инвалида, решается вопрос о ликвидации отдельных рабочих мест.


13. Для разъяснения понятий, заложенных в основу методических рекомендаций, Центром нормирования и охраны труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан разработаны термины и определения, необходимые для аттестации рабочих мест работающих инвалидов.


Первый заместитель

министра труда                                                                 А. Акбаров






ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Порядку



Образец


ПРИКА3 N


I. Для проведения аттестации рабочих мест работающих инвалидов создать постоянно действующую аттестационную комиссию в составе:


1. Главный инженер

2. Инженер по ТВ

3. Представитель ОТК и ОК

4. Представитель промышленно-санитарной лаборатории

5. Цеховой врач


II. Для проведения инструментальных замеров и подготовки документов по результатам аттестации рабочих мест заключить хозяйственный договор с _________________.


III. Сроки проведения аттестации рабочих мест: начало - конец     199 __ г.


IV. Инженеру по ТБ совместно с ОТЗ составить список рабочих мест, подлежащих аттестации.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Порядку



ЦЕНТР НОРМИРОВАНИЯ

И ОХРАНЫ ТРУДА  ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН


ПАСПОРТ*

санитарно-технического состояния предприятия,

использующего труд инвалидов


ВВЕДЕНИЕ


Рациональное трудоустройство инвалидов возможно при комплексной оценке состояния их здоровья, определении степени трудоспособности (группа инвалидности) и характеристики условий труда на конкретном рабочем месте. "Паспорт санитарно-технического состояния предприятия, использующего труд инвалидов" предназначен для экспертной оценки соответствия состояния условий труда на рабочем месте причине инвалидности каждого работающего.

    

Наименование предприятия _________________________

Директор предприятия

Ведомственная принадлежность _____________________

_____________________

Адрес предприятия ________________________________

"__" ___________199_г.


М.П.

          

ТАБЛИЦА 1


Общие сведения о предприятии

N

п/п

Данные по предприятию

Годы

199 _ г.

200 _ г.

1

2

3

4

1.

Общая численность работающих, всего



из них, инвалидов



в том числе: мужчин



                        женщин



2.

Распределение инвалидов по группам инвалидности



I. Группа инвалидности, всего:



из них: мужчин



              женщин



II. Группа инвалидности, всего



из них: мужчин



              женщин



III. Группа инвалидности, всего



из них: мужчин



              женщин



3.

Количество специализированных:



цехов



участков, где используется труд инвалидов



4.

Общее количество рабочих мест для инвалидов



5.

Количество специализированных рабочих мест для инвалидов



6.

Количество инвалидов:



повысивших квалификацию



приобретших новую профессию



7.

Медицинское обслуживание:



медсанчасть



поликлиника



здравпункт



(да, нет)



        



ТАБЛИЦА 2


Характеристика санитарно-бытовых и вспомогательных

помещений для нужд инвалидов

N

п/п

Наименование

бытовых помещений

Годы

199 _ г.

200 _ г.

общее

число

из них

приспособлено

для инвалидов

общее

число

из них

приспособлено

для инвалидов

норма

фактически

норма

фактически

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Гардеробные







2.

Количество шкафчиков







3.

Душевые







4.

Умывальные







5.

Санузлы:








унитазы







напольные чаши







писуары







туалет на улице







6.

Помещения для личной гигиены женщин







7.

Помещение для отдыха







8.

Помещения для сушки и чистки одежды







9.

Питьевое обеспечение:







питьевые фонтанчики







сатураторные установки







Электрокипятильники







10.

Количество посадочных мест в столовой







из них:

для инвалидов- опорников на костылях







для инвалидов, передвигающихся на коляске







                   



ТАБЛИЦА 3


Общие сведения о численности работающих в цехе,

участке, где используется труд инвалидов


Цех, участок _________________________________________________

N

п/п

Показатели

Годы

199 _ г.

200 _ г.

1

2

3

4

1.

Общая численность инвалидов, всего:



из них:



с I группой инвалидности



в том числе: мужчин



                       женщин



с II группой инвалидности



в том числе: мужчин



                      женщин



с III группой инвалидности



в том числе: мужчин



                       женщин



2.

Количество специализированных мест для инвалидов



     



ТАБЛИЦА 3А


Общие сведения о цехе, участке, где используется

труд инвалидов


Цех, участок _________________________________________________

   

N

п/п

Показатели

Годы

199 _ г.

200 _ г.

да

нет

да

нет

1

2

3

4

5

6

1.

Цех, участок расположен:





в общем помещении





в приспособленном помещении





в специально сконструированном помещении





2.

Система вентиляции:





естественная (аэрация)





искусственная общеобменная





общая приточная с кондиционированием





общая приточная без кондиционированием





общая вытяжная





местная вытяжная





3.

Вид освещения:





естественное





искусственное





совмещенное





4.

Система освещения:





общая





комбинированная





5.

Система отопления:





централизованное





местное





6.

Количество инвалидов, работающих:





на обычных рабочих местах





приспособленных рабочих местах





специально оборудованных рабочих местах





7.

Оснащенность здания:





специальные проходы





специальные лестницы





подъемники





пандусы





8.

Наличие цветовой и звуковой маркировки для распознания и нахождения:





дверей





лестниц





пандусов





проходов





подъемников





9.

Наличие перил на лестницах, спусках





10.

Обозначение опасных мест:





средствами освещения





контрастирующими цветами и материалами





   



ТАБЛИЦА 4


Карта аттестации условий труда на рабочем месте

по состоянию на 199 _ г.

1.

Количество аналогичных рабочих мест _________

2.

Перечень причин инвалидности работающих на данных рабочих местах (уточненный диагноз)


Причина инвалидности

__________________________

группа инвалидности

_____________



__________________________


_____________


-"-

__________________________

-"-

_____________



__________________________


_____________


-"-

__________________________

-"-

_____________



__________________________


_____________

3.

Соответствие требованиям безопасности к производственным процессам _________


(ГОСТ 12.3.002-75)

(да, нет)

4.

Соответствие требованиям безопасности к производственному оборудованию _________


(ГОСТ 12.3.003-91)

(да, нет)

5.

Наличие специального инструмента для использования инвалидом _________



(да, нет)

6.

Режим работы ________________________________________________________________________


(одна смена, две смены, три смены, индивидуальный режим)

7.

Режим отдыха ________________________________________________________________________


(один перерыв, два перерыва, свободный)

8.

Темп работы _________________________________


                   (принудительный, свободный)

9.

Работы выполняется __________________________


                   (сидя, стоя, сидя-стоя)

10.

Соответствие общим эргономическим требованиям при работе сидя ________________


(ГОСТ 12.2.032-78)

(да, нет)

11.

Соответствие общим эргономическим требованиям при работе стоя _________________


(ГОСТ 12.2.033-78)

(да, нет)

12.

Рабочая поза _________________________


                   (вынужденная, свободная)

13.

Рабочая мебель  соответствие эргономическим требованиям ________________


(ГОСТ 12.27.049-80)

(да, нет, частично)

14.

Наличие вспомогательных средств на стуле для поддержания тела:


- сидя ______________


               (да, нет)


- при вставании _______________


                                  (да, нет)


регулировка высоты стула _______________________


                                       (возможна, невозможна, частично)


регулировка спинки стула _______________________


                                       (возможна, невозможна, частично)

15.

Приспособленность рабочего места для лиц, пользующихся инвалидными колясками ____________



(да, нет, частично)

16.

Наличие дополнительного освещения ________________________



(да, нет)

17.

Наличие звуковых сигнализаторов для подачи аварийных и предупредительных сигналов ________



(да, нет)

18.

Наличие иных сигнализаторов для подачи аварийных и предупредительных сигналов ____________



(да, нет)

19.

Описание применяемой технологии

20.

Описание изменения технологии в связи с применением труда инвалидов

        



ТАБЛИЦА 4А


Карта условий труда на рабочее место

N

п/п

Факторы

производственной среды

и трудового процесса

Гигиен. нормат. (ПДК, ПДУ)

Гигиен. нормат. для инвалида*

Фактич. велич. фактора

Класс условий труда

Время возд. фактора

%

1

2

3

4

5

6

7

1.

Вредные вещества:






2.

Шум, дБА






3.

Вибрация локальная, дБ






4.

Вибрация общая, дБ






5.

Микроклимат:






1. В теплый период года:






1.1. Температура воздуха, град. С.






1.2. Скорость движения воздуха, м/с






1.3. Относительная влажность, %






1.4. Температурный индекс






1.5. Тепловое излучение, Вт/кв.м






2. В холодный период года:






2.1. Температура воздуха, град. С.






2.2. Скорость движения воздуха, м/с






2.3. Относительная влажность, %






6.

Освещенность:






1. Естественное освещение (КЕВ), %






2. Освещенность рабочей поверхности, (Е) лк.






7.

Тяжесть труда:






1. Физическая динамическая нагрузка, кг.м






1.1. Региональная






1.2. Общая






2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг






3. Стереотипные рабочие движения






3.1. При локальной нагр.






3.2. При региональной нагр.






4. Статистическая нагрузка, кгс






5. Рабочая поза






6. Наклоны корпуса, кол/смену






8.

Напряженность труда






1. Интеллектуальные нагрузки






1.1. Содержание работы






1.2. Восприятие сигналов






1.3. Степень сложности задания






1.4. Характер выполняемой работы






2. Сенсорные нагрузки:






2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения, % в смену






2.2. Плотность сигналов, кол/ч.






2.3. Число произв. объектов одновременного наблюдения






3. Эмоциональная нагрузка






3.1. Степень ответственности






3.2. Значимость ошибки






4. Монотонность нагрузок:






4.1. Число элементов (приемов) в простом задании






4.2. Продолжительность выполнения (в сек) простого задания






5. Режим работы:






5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня, ч.






5.2. Сменность работы






Общая оценка условий труда:






    

Карту условий труда составил   __________________       _______________

                                                                     (Ф.И.О.)                        (подпись)


___________

* - заполняется по мере утверждения гигиенических нормативов по использованию труда инвалидов




ТАБЛИЦА 5


Экспертная оценка соответствия условий труда

на рабочем месте причине инвалидности

по состоянию на 199 _ г.


Цех, участок _________________________________________________

  

Рабочее место

Причина инвалидности по экспертной классификации

Группа инвалидности

Характеристика вида работ и класс условий труда

Допустимые виды работ и условий труда (заполняется по таблицам экспертных заключений)

Экспертное заключение о соответствии рабочего места причине инвалидности

1

2

3

4

5

6

           

Заключение составил __________        _____________        _____________

                                          (Ф.И.О.)          (должность)               (подпись)


Примечание.

При изменении причин инвалидности производится повторное экспертное заключение.




ТАБЛИЦА 6


Ведомость рабочих мест инвалидов, условия труда которых

не соответствуют причинам инвалидности


Цех, участок _________________________________________________

  

Рабочее место

Причина инвалидности

Причина несоответствия

Подлежит реорганизации

да

Нет

1

2

3

4

5





ТАБЛИЦА 7

СОГЛАСОВАНО

Председатель рабочей группы

_______________

(подпись)


УТВЕРЖДАЮ

Руководитель предприятия

_______________

(подпись)

  

План мероприятий по улучшению и оздоровлению

условий труда на рабочих местах, где применяется

труд инвалидов


Наименование

цеха, участка

Мероприятия

Ответственный

за выполнение

мероприятий

Срок

выполнения

Службы, привлекаемые для

выполнения мероприятий

1

2

3

4

5

  

   





    





ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

к Порядку



ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Инвалид

-

инвалидом является лицо, которое в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие наличия физических или умственных недостатков нуждается в социальной помощи и защите

Классификация инвалидов

с учетом характера

нарушенных функций

-

люди с малой подвижностью (пользователи кресел-колясок); люди с ослабленным слухом; другие группы инвалидов

Безопасность

-

отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба

Безопасность труда

-

состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов

Условия труда инвалидов

-

совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность инвалида в процессе труда

Специализированный цех,

участок для работы инвалидов

-

пространство, специально предназначенное для постоянного (по сменам) или периодического (в течение рабочего дня) осуществления трудовой деятельности, оснащенное устройствами для передвижения и работы инвалидов

Специализированное

рабочее место инвалида

-

место постоянного иди временного пребывания инвалида в процессе трудовой деятельности, оборудованное необходимыми устройствами, оснащенное специальной оснасткой и инструментами для безопасного ведения производственного процесса с учетом возможностей инвалидов

Работоспособность

(дееспособность)

-

способность человека к активной деятельности, характеризуемая возможностью выполнения работы и функциональным состоянием организма в процессе работы ("физиологической ценой" работы)

Рабочее место

-

место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности

Рабочая зона

-

пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих

Постоянное рабочее место

-

место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или не более 2 часов непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работу осуществляют в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона

Коллективное рабочее место

-

место, на котором занято несколько работников без закрепления за каждым из них индивидуальной работы. Коллективное рабочее место при аттестации рассматривается как одно