Кадровые документы: разновидность и оформление (Норма, N 52 от 26 декабря 2017 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

РАЗНОВИДНОСТЬ И ОФОРМЛЕНИЕ

В кадровом делопроизводстве документирование трудовой деятельности работников обязательно и требует большого количества документов. Правила их составления и оформления достаточно сложны. Эти документы обеспечивают регулирование трудовых отношений между работодателем и работником на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности.

Требования к ведению кадровой документации предусмотрены законодательством о труде. Разновидность кадровых документов зависит от меняющихся подзаконных актов в сфере труда.

Список этих документов довольно широк. Однако каждый кадровик должен знать и понимать, как их составлять и применять на практике.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

К кадровым документам, которые должны вести организации независимо от формы собственности, относятся:

q штатное расписание (ч.1 ст.72 ТК);

q правила внутреннего трудового распорядка (ст.174 ТК);

q трудовой договор (контракт) (ст.72 ТК);

q договоры о полной материальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст.203 ТК);

q личный листок работника (