Кадрлар бўлими

Функция недоступна

ИШ ҲАҚИ САҚЛАНМАГАН ҲОЛДА

БЕРИЛАДИГАН ТАЪТИЛ

Ходимнинг аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилиши мумкин. Унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у 12 ойлик давр мобайнида жами 3 ойдан ортиқ бўлмаслиги керак (МКнинг 150-моддаси).

Иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътилларни 2 тоифага ажратиш мумкин:

1) оилавий шароитларга ва бошқа узрли сабабларга кўра бериладиган. Бундай таътилнинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги томонларнинг келишувига кўра белгиланади;

2) ходимга унинг хоҳишига кўра муқаррар тартибда бериладиган (МКнинг 150-моддаси 2-қисми).

Иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил бошқа ҳолларда ҳам, агар у меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари ва бош