Положение о порядке материального стимулирования работников Министерства водного хозяйства Республики Узбекистан и организаций, входящих в его состав (Приложение N 3 к Постановлению КМ РУз от 03.07.2018 г. N 500)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к Постановлению КМ РУз

от 03.07.2018 г. N 500

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке материального стимулирования

работников Министерства водного хозяйства

Республики Узбекистан и организаций,

входящих в его состав

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования работников Министерства водного хозяйства Республики Узбекистан и организаций, входящих в его состав.

2. Премирование работников и оказание им материальной помощи производится за счет средств:

а) бюджетных ассигнований:

премии в размере двухмесячного фонда оплаты труда в год;

выплаты материальной помощи в размере месячного фонда оплаты труда в год;

надбавки по стимулированию труда к должностному окладу государственных служащих в размерах и порядке, установленных законодательством;

надбавки за счет применения к их базовым тарифным ставкам поправочного коэффициента с 1 ноября 2019 года в размере 1,1 и с 1 января 2020 года - 1,2;

материальное поощрение и стимулирование труда работников в размере 15 процентов от фонда оплаты труда за счет средств Специального фонда материального стимулирования;

б) за счет средств Фонда развития водного хозяйства при Министерстве водного хозяйства Республики Узбекистан (далее - Фонд) и иных источников, не запрещенных законодательством:

ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за продолжительность общего рабочего стажа работника;

премии к праздничным датам;

надбавки к должностным окладам работников за инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей;

материальная помощь в целях социальной защиты работников и восстановления их здоровья;

материальная помощь один раз в год для приобретения сельскохозяйственной продукции;

другие надбавки отдельным категориям работников, установленные законодательством.

3. Премирование и оказание материальной помощи за счет средств Фонда производится для работников центрального аппарата Министерства водного хозяйства Республики Узбекистан, Агентства по реализации проектов в сфере водного хозяйства, Центральной диспетчерской, коммуникационной и кадастровой службы, Информационно-аналитического и ресурсного центра, аппарата Государственной инспекции по контролю и надзору за техническим состоянием и безопасностью работы крупных и особо важных водохозяйственных объектов.

ГЛАВА 2. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, за общий рабочий стаж работников ежемесячно выплачивается в соответствии со штатным расписанием в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 20 лет - 30 процентов;

от 20 и более - 40 процентов.

5. К праздничным датам - Дню Независимости Республики Узбекистан, Дню Конституции, Новому году, Международному женскому дню (для женщин), Дню памяти и почестей, Дню учителей и наставников, Наврузу, Рамазан и Курбан хайитам, а также профессиональному празднику работники поощряются в сумме до однократного размера должностного оклада (с учетом коэффициента стимулирования).

6. Инициативным работникам, добросовестно и эффективно исполняющим свои служебные обязанности, устанавливаются ежемесячные надбавки в размере до 200 процентов к должностному окладу (с учетом коэффициента стимулирования). Конкретный размер надбавки для сотрудников Министерства и руководителей организаций, указанных в пункте 3 настоящего Положения, определяется министром водного хозяйства Республики Узбекистан, а сотрудникам организаций, указанных в пункте 3 настоящего Положения, - руководителями соответствующих организаций.

Министр водного хозяйства Республики Узбекистан может назначать надбавки отдельным образцовым сотрудникам центрального аппарата в размере до 100% к должностному окладу (с учетом коэффициента стимулирования), помимо размера, указанного в абзаце первом настоящего пункта, при этом общее количество таких сотрудников центрального аппарата не должно превышать 15 процентов.

7. В целях социальной поддержки работников и повышения эффективности их труда ежемесячно (в соответствии с коллективным договором) осуществляются выплаты в сумме до однократного размера базовой расчетной величины на транспортные расходы и в целях оказания помощи - выплаты в сумме до двукратного размера базовой расчетной величины для компенсации расходов на питание.

8. При необходимости работникам по согласованию с профсоюзной организацией выплачивается материальная помощь в пределах двухмесячного должностного оклада (с учетом коэффициента стимулирования) (малообеспеченные семьи, лечение работника, 50, 55, 60-летний юбилей, а также при выходе на пенсию, свадьба, похороны и т.д.).

9. Работникам один раз в год для приобретения сельскохозяйственной продукции осуществляются выплаты в сумме до 10-кратного размера базовой расчетной величины.

ГЛАВА 3. ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕР

СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

10. Финансовыми источниками стимулирования являются для работников:

центрального аппарата Министерства водного хозяйства Республики Узбекистан, Агентства по реализации проектов в сфере водного хозяйства, Центральной диспетчерской, коммуникационной и кадастровой службы, Информационно-аналитического и ресурсного центра, аппарата Государственной инспекции по контролю и надзору за техническим состоянием и безопасностью работы крупных и особо важных водохозяйственных объектов - бюджетные средства и средства Фонда;

бюджетные организации, входящие в состав Министерства водного хозяйства Республики Узбекистан - средства Государственного бюджета Республики Узбекистан и Фонда развития бюджетных организаций;

хозрасчетных подразделений Министерства водного хозяйства Республики Узбекистан - часть средств чистой прибыли, полученной по результатам их деятельности;

иные источники, не запрещенные законодательством.

11. Финансирование осуществляется в размерах и за счет источников в соответствии со сметой расходов, сметой доходов и расходов внебюджетных фондов, утверждаемых в установленном законодательством порядке.

ГЛАВА 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

12. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 5 июля 2018 г.

"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",

2018 г., N 7, ст. 162