Топ-5 ошибок работодателя при оформлении отпусков (Норма N 30 от 24 июля 2018 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ТОП-5 ОШИБОК РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ОТПУСКОВ

Отпускной сезон в разгаре, и мы собрали наиболее типичные нарушения, которые из раза в раз делают работодатели, отправляя работников в отпуск, а также разъяснили некоторые актуальные вопросы: можно ли обойтись без графика отпусков, как оформить отзыв из отпуска, какие работники могут выйти в отпуск в удобное для них время и др.

1. НЕПРАВИЛЬНО ОФОРМЛЕН

ЛИБО ВООБЩЕ ОТСУТСТВУЕТ ГРАФИК ОТПУСКОВ

График отпусков - это локальный нормативный акт, определяющий очередность предоставления ежегодных отпусков. Его наличие обязательно для всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности. А за отсутствие этого документа правовая инспекция труда вполне может привлечь работодателя к ответственности.

График должен быть утвержден до начала календарного года, а не после, как это зачастую происходит на практике.

В процедуре оформления этого документа также есть важный нюанс - обязательность согласования его с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Это предусмотрено статьей 144 ТК. Без соответствующего решения представительного органа график не имеет юридической силы, что приравнивается к его