Договорная работа организаций и предприятий

Функция недоступна

ДОГОВОРНАЯ РАБОТА ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ

I. Нормативные документы

II. Локальные документы

III. Принципы договорной работы

IV. Основные этапы договорной работы

V. Ответственность за нарушения в договорной работе

I . Нормативные документы

Договорная работа в основном регулируется Гражданским кодексом:

Глава 9. § 1. Понятие, виды и форма сделок (Статьи 101-112)

§ 2. Недействительность сделок (Статьи 113-128)

Глава 26. Понятие и условия договора (Статьи 353-363)

Глава 27. Заключение договора (Статьи 364-381)

Глава 28. Изменение и расторжение договора (Статьи 382-385)

и Законом "О договорно-правовой базе деятельности хозяйствующих субъектов".

II . Локальные документы

Практически независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и вида деятельности, вся работа организации строится на договорах. Вы, как юрист предприятия, несете ответственность за правильную организацию этой работы. Поэтому для начала:

q разработайте и утвердите локальный нормативный документ, регулирующий договорную работу - Положение о договорной работе. Даже если у вас малое предприятие или микрофирма, это положение четко разграничит ваше участие и участие других сотрудников.

q разработайте типовые образцы договоров, с которыми наиболее часто сталкивается ваша организация. В этом случае, вы обезопасите себя как от случайных ошибок, так и от умышленно заложенных кабальных условий. Даже когда проект договора предоставляет вторая сторона, вам будет легче выявить спорные условия, сравнив свой образец с представленным договором.

II I. Принципы договорной работы

Как в государственных, так и в коммерческих организациях принципы работы одинаковы, но есть некоторые особенности, в зависимости от их организационно-правовой формы. Заключая договора с государственными организациями, вам что-либо изменить сложно. Там уже заранее разработаны и утверждены соответствующими министерствами локальные нормативные акты, регулирующие договорные отношения. В коммерческой структуре напротив многое зависит от вас. Но необходимо учитывать некоторые особенности при заключении договоров с АО, ООО и ЧП: