Оформление отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им 2 (или 3) лет в нестандартных ситуациях (Норма N 16 от 16 апреля 2019 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ ПО БЕРЕМЕННОСТИ

И РОДАМ, А ТАКЖЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ 2 (ИЛИ 3) ЛЕТ

В НЕСТАНДАРТНЫХ СИТУАЦИЯХ

В кадровой практике порой встречаются неоднозначные случаи: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место.

Сначала определимся с понятиями. Полюбившееся многим кадровикам и прочно вошедшее в обиход выражение "декретный отпуск" или "декрет" - на самом деле неофициальное разговорное понятие. Под ним обычно подразумевают 2 периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. По неофициальным источникам, название "декретный отпуск" распространилось после принятия в далеком 1917 году Декрета Совета народных комиссаров о пособии по беременности и родам. В тексте статьи для упрощения будем использовать в том числе и разговорное выражение. Но имейте в виду: в кадровых и других официальных документах нужно использовать «законные» варианты написания.

Согласно статье 233 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляют работающей женщине на 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух и более детей - 70) дней после них. Всего 126 дней, или чуть больше 4 месяцев. Основанием оформления декретного отпуска