Порядок оформления, утверждения и согласования локальных актов предприятия (Норма N 19 от 7 мая 2019 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ

И СОГЛАСОВАНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Зачем нужны локальные акты в организации? Почему без некоторых из них нельзя обойтись? Какие внутренние документы согласуют с профсоюзом, каков порядок их утверждения? Ответы - в нашем обзоре.

Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются как на законодательном уровне, когда обязательные для исполнения нормы и требования устанавливаются государством, так и на локальном уровне. Каждая организация исходя из специфики своей деятельности самостоятельно разрабатывает и утверждает локальные (то есть внутренние) нормативные акты, регулирующие отдельные вопросы рабочего процесса и трудовых взаимоотношений в организации.

Такие внутренние документы позволяют:

q решать вопросы, прямо не урегулированные законом;

q конкретизировать отдельные условия и нормы труда;

q устанавливать для работников дополнительные, по сравнению с законодательством, права и гарантии.

Локальные нормативные акты (ЛНА) могут предусматривать: особенности режима рабочего времени на предприятии, порядок поощрения сотрудников за успехи в работе и применения дисциплинарных взысканий, систему и сроки оплаты труда, виды материального стимулирования работников (надбавки, премии, доплаты и т. д.), перечень работ с неблагоприятными условиями труда и пр.

ЛНА обязательны для исполнения работниками и работодателем. Ненадлежащее оформление ЛНА может привести к признанию их недействительными. Более того, нарушение установленного порядка утверждения ЛНА чревато отменой вынесенных приказов или распоряжений работодателя по вопросам, регулируемым этим внутренним актом, судебными