Положение о порядке выдачи временного трудового удостоверения самозанятым гражданам (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 09.07.2019 г. N 566)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Постановлению КМ РУз

от 09.07.2019 г. N 566

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выдачи временного трудового

удостоверения самозанятым гражданам

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок выдачи временного трудового удостоверения (далее - трудовое удостоверение) самозанятым гражданам.

2. Действие настоящего Положения не распространяется на индивидуальных предпринимателей, субъектов ремесленнической деятельности и членов дехканских хозяйств, трудовой статус которых определен отдельными нормативно-правовыми актами Республики Узбекистан.

3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

база данных (регистр) самозанятых - структурированная информационная база данных, предназначенная для хранения, изменения и обработки взаимосвязанной информации о самозанятых, зарегистрированных в информационной системе "Единая национальная система труда" в качестве самозанятых;

временное трудовое удостоверение (далее - трудовое удостоверение) - документ по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, выдаваемый органом по труду и определяющий трудовой статус гражданина в качестве самозанятого, дающий право на учет трудового стажа и получение стимулирующих льгот;

заказчики работ (услуг) - граждане и юридические лица (организации), привлекающие самозанятых граждан к деятельности по оказанию услуг и выполнению работ, основанных на договорных условиях или обычаях делового оборота;

информационная система "Единая национальная система труда" (далее - ЕНСТ) - информационная система Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, обеспечивающая интегрирование информации по вопросам труда и занятости, включая персональные данные граждан, а также обеспечивающая взаимодействие с другими национальными информационными системами и платформами;

самозанятые граждане - физические лица, самостоятельно осуществляющие основанную на личном трудовом участии деятельность по оказанию услуг, выполнению работ для физических и юридических лиц, направленную на получение ими трудового дохода, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и не использующие в своей деятельности труд наемных работников, оформившие в установленном порядке временные трудовые удостоверения с правом на учет трудового стажа и получение стимулирующих льгот;

онлайн-площадка - программно-аппаратный комплекс организационных, информационных и технических решений, обеспечивающих взаимодействие самозанятых и органов по труду через электронные каналы связи.

4. Трудовое удостоверение выдается на основании обращения физического лица на срок от 1 до 12 месяцев по желанию заявителя.

5. Трудовое удостоверение действует начиная с даты выдачи и весь период до истечения срока его действия, указанных в трудовом удостоверении.

6. До истечения срока действия трудового удостоверения самозанятый может повторно обратиться за получением нового трудового удостоверения, при этом количество повторных обращений не ограничивается.

7. За выдачу трудового удостоверения взимается плата в зависимости от выбранного самозанятым срока действия в размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

8. Плата за выдачу трудового удостоверения вносится заявителем единовременно на момент подачи заявления на получение трудового удостоверения.

9. Информация о выдаче трудового удостоверения вносится в ЕНСТ с созданием базы данных (регистра) о самозанятых и параллельной интеграцией соответствующей информации в личной персональной истории трудоустройства физического лица, формируемой в ЕНСТ.

10. Оригинал трудового удостоверения хранится у самозанятого до достижения им пенсионного возраста, а копия - в органе по труду, выдавшем его.

11. Допускается привлечение организациями самозанятых граждан, имеющих трудовые удостоверения, к деятельности по оказанию услуг и выполнению работ на договорной основе. При этом оплата труда самозанятых граждан не является объектом исчисления единого социального платежа.

12. Обмен информацией между органами по труду и территориальными органами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан осуществляется исключительно путем межведомственного электронного взаимодействия, с обязательным применением электронной цифровой подписи (далее - ЭЦП).

13. Поступления от взимания платы за выдачу трудовых удостоверений направляются:

60 процентов средств - во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан - в счет уплаты самозанятым пенсионного страхового взноса;

20 процентов - в Государственный фонд содействия занятости при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее - Государственный фонд занятости), для покрытия расходов, связанных с выдачей трудового удостоверения и предоставлением стимулирующих льгот;

20 процентов - в республиканский бюджет Республики Каракалпакстан, местные бюджеты областей и города Ташкента соответственно.

14. В период действия трудового удостоверения самозанятый не может получать пособие по безработице и стипендию в период прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, выплачиваемые безработным лицам из средств Государственного фонда занятости.

15. Бланки трудовых удостоверений