Положение о порядке установления и применения районных коэффициентов к оплате труда, а также минимальной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах в местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 06.09.2019 г. N 743)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Постановлению КМ РУз

от 06.09.2019 г. N 743

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления и применения районных

коэффициентов к оплате труда, а также минимальной

продолжительности ежегодного дополнительного отпуска

работникам, занятым на работах в местностях с тяжелыми

и неблагоприятными природно-климатическими

и бытовыми условиями

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение регламентирует условия установления организациями, независимо от формы собственности, районных коэффициентов к оплате труда (далее - надбавка) и ежегодных дополнительных отпусков за работу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями труда.

2. Ежемесячная надбавка и ежегодные дополнительные отпуска предоставляются всем работникам, выполняющим работы в местностях, включенных с Перечень местностей с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями, в которых применяются надбавки, а также минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (далее - Перечень), согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. В коллективных соглашениях и договорах внебюджетных организаций могут предусматриваться условия о применении надбавок и дополнительных отпусков за работу в отдельных местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями труда, не указанных в Перечне, с включением данных расходов в налогооблагаемую базу.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЗА РАБОТУ В МЕСТНОСТЯХ

С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

4. Размер надбавки определяется путем умножения соответствующего коэффициента, установленного для данной местности, на сумму заработной платы.

5. Размер надбавки исчисляется от суммы заработной платы, не превышающей: до 1 сентября 2019 года - четырехкратный размер минимальной заработной платы, а с 1 сентября 2019 года - 1,4 минимального размера оплаты труда, установленных в соответствии с законодательством Республики Узбекистан и действующих на начало месяца, за который начисляется данная надбавка.

Если заработная плата работника превышает до 1 сентября 2019 года - четырехкратный размер минимальной заработной платы, а с 1 сентября 2019 года - 1,4 минимального размера оплаты труда, то размер надбавки исчисляется из части заработка, соответственно составляющей четырехкратную минимальную заработную плату или 1,4 минимального размера оплаты труда в соответствии с примерами расчета согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6. В заработную плату, исходя из которой исчисляется надбавка, включаются выплаты по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, кроме выплат, исключаемых из состава среднего заработка.

7. Надбавки выплачиваются по месту работы, независимо от того проживает ли работник в данной местности или не проживает.

8. При командировании в район (местность) с неблагоприятными природно-климатическими условиями на срок более одного месяца работнику за время пребывания на данной территории выплачивается надбавка в размере, предусмотренном для данной местности.

За время командировки надбавка применяется в общеустановленном порядке.

Надбавка выплачивается независимо от выплаты возмещения расходов при