1. Основной и дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Функция недоступна

ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ

ОТПУСКА И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

Основной отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск за первый год работы

График отпусков

Порядок предоставления отпусков регулируется:

с 30.04.2023 г. - ст. 213 - 235 ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798, далее - новый ТК;

до 30.04.2023 г. - ст. 133 -152 ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I, далее - старый ТК.

Основной отпуск

ТК РУз предусматривает всем работникам, в том числе и совместителям ежегодные трудовые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для отдыха и восстановления работоспособности.

Минимальная продолжительность ежегодного основного трудового отпуска составляет:

с 30.04.2023 г. - 21 календарный день (ст.217 нового ТК);

до 30.04.2023 г. - 15 рабочих дней (ст. 134 старого ТК).

Работник по своему желанию может использовать отпуск частями (на основании письменного заявления).

При этом одна из частей должна быть:

с 30.04.2023 г. - не менее 14 календарных дней (ст. 231 нового ТК);

до 30.04.2023 г. - не менее 12 рабочих дней (ст. 146 старого ТК).

Согласно п. 5 Указа Президента РУз от 9.02.2021 г. N УП-6165 введен "отпуск для семейных путешествий" продолжительностью не менее 5 рабочих дней, который предоставляется за счет ежегодного основного отпуска с согласия работодателя и в соответствии с коллективными договорами.

В новом Трудовом кодексе (раздел VI) предусматривается отдельный порядок предоставления отпусков для некоторых категорий работников (совместителей - ст. 439, надомников - ст. 449, дистанционных - ст. 462, сезонных - ст. 493, временных работников - ст. 498, работников микрофирм - ст. 505, наемных работников ИП - ст. 509, домашних работников - ст. 516).

С 30.04.2023 г. перечень периодов, включаемых и не включаемых в дающий право на отпуск стаж, определен ст. 226 нового ТК. 

Включаюся:

фактически проработанное в течение рабочего года время;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного трудового отпуска, выходные дни, праздничные нерабочие дни и другие периоды, установленные законодательством;

время вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора, переводе работника на другую работу или отстранении его от работы и последующем восстановлении работника на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр либо не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, если непрохождение медицинского осмотра или проверки знаний и навыков в области охраны труда произошло не по вине работника;

период отстранения работника от работы на время проведения служебного расследования, если по его результатам не подтверждена вина работника в нарушении трудовых обязанностей либо не подтвержден сам факт нарушения трудовых обязанностей;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы*, не превышающее двух недель в течение рабочего года;

другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами, условиями трудового договора.

До 30.04.2023 г. в стаж включались периоды, определенные ст. 142 старого ТК.

В стаж, дающий право на трудовой отпуск, полностью, независимо от его продолжительности, включался период отпуска без сохранения заработной платы, предоставлявшегося в период карантина в соответстии с Положением, рег. МЮ 28.03.2020 г. N 3227 (п. 9 Положения N 3227).

Отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с законодательством.

С учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется:

- лицам моложе восемнадцати лет - тридцать календарных дней;

- работающим лицам с инвалидностью I и II группы - тридцать календарных дней (с 30.04.2023 г. - ст. 218 нового ТК, до 30.04.2023 г - ст. 135 старого ТК).

Предоставление ежегодных удлиненных отпусков, помимо установленных законодательными или иными нормативными актами о труде, может быть предусмотрено также условиями трудового договора.

Особенности предоставления отпуска  при закрытии детских садов и школ  в период карантина в связи с коронавирусом  были определены Положением “О временном порядке предоставления ежегодного трудового отпуска родителям воспитанников дошкольных образовательных организаций и учащихся начальных классов общеобразовательных учреждений при приостановлении деятельности дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных учреждений в период действия карантинных мер”, рег. МЮ 28.03.2020 г. N 3227 (утратило силу согласно Приказу министра занятости и сокращения бедности, рег. МЮ 15.01.2025 г. 3227-1).

Дополнительный отпуск

В соответствии со ст. 219 нового Трудового кодекса ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

занятым на работах в неблагоприятных условиях труда (ст.481) ;

выполняющим работу в неблагоприятных природно-климатических условиях (ст. 483);

имеющим продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли (ст. 220);

в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными соглашениями, а также коллективным договором, локальными актами, трудовым договором.

До 30.04.2023 г. дополнительные отпуска предоставлялись работникам в соответствии со ст. 137  и 138  старого ТК.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с неблагоприятными условиями труда предоставляется работникам, подвергающимся в процессе труда воздействию  вредных для здоровья  производственных факторов. Перечень работ, профессий и должностей на предприятиях, дающих право на дополнительный отпуск, продолжительность отпусков, порядок и условия их предоставления определяются отраслевыми соглашениями, коллективным договором (а если он не заключается - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. Для установления степени вредности  и опасности условий труда проводится аттестация рабочих мест соответствии с Положением "О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования", утв. ПКМ РУз от 15.09.2014 г. N 263 (с 06.04.2021 г. действует с учетом изменений, внесенных Постановлением КМ РУз от 05.04.2021 г. N 183). На основе ее результатов определяется длительность дополнительного отпуска (согласно Приложению N 3 к Положению) от 3 до 24 дней, а для отдельных  категорий работников - до 33 дней.

Перечень районов с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями и минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска определяются Правительством Республики Узбекистан.

С 1 января 2019 г. порядок предоставления дополнительного отпуска за работу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями определен гл. 3 Положения “О порядке установления и применения районных коэффициентов к оплате труда, а также минимальной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах в местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями”, утв. Постановлением КМ РУз от 06.09.2019 г. N 743, далее - Положение N 743.

Минимальная продолжительность отпуска установлена в приложении N 1 к Положению N 743. Перечень районов с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями с 6.04.2021 г. дополнен  согласно п. 25 “б” приложения N 6 к ПКМ РУз от 05.04.2021 г. N 183.

Если работник проработал полный рабочий год, отпуск предоставляется в полном размере, если нет - пропорционально отработанному времени путем деления полного размера дополнительного отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом число дней дополнительного отпуска округляется до целого по правилам округления (п. 17 Положения N 743).

Суммарная продолжительность трудового отпуска, включая основной и дополнительные отпуска не должна превышать:

с 30.04.2023 г. - 56 календарных дней (ст. 222 нового ТК);

до 30.04.2023 г. - 48 рабочих дней (ст. 140 старого ТК, п. 2 примечания к приложению N 1 к Положению N 743).

Отраслевыми соглашениями, коллективными договорами может предусматриваться предоставление работникам ежегодных дополнительных отпусков и в других районах с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями.

Дополнительный отпуск за стаж работы введен новым ТК. Его продолжительность составляет 2 календарных дня за каждые 5 лет работы в одной организации или отрасли, но не более 8 календарных дней в общей сложности, если большая продолжительность не предусмотрена законодательством (ч. 1, 2 ст. 220 ТК). При этом следует учитывать:

- ст. 220 ТК не предусматривает, что стаж работы должен быть непрерывным, т.е. имеется в виду именно общий стаж на данном предприятии. Стаж работы до 30 апреля 2023 г. также учитывается.  Например, работник проработал на предприятии с 2010 г. по 2013 г., затем уволился и через 2 года (в 2015 г.) вновь вернулся на предприятие. Согласно новому ТК с 30.04.2023 г. ему положено 4 дополнительных дня отпуска как проработавшему на данном предприятии более 10 лет.

- продолжительность и порядок предоставления данного дополнительного отпуска работникам микрофирм определяются коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором (ч.3 ст. 505 ТК).

Дополнительные отпуска также предусмотрены для следующих категорий работников:

- одного из родителей (лица, заменяющего родителей), имеющих 2-х и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет. Продолжительность оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 4 календарных дней (с 30.04.2023 г. - ст. 401 нового ТК), до 30.04.2023 г. - 3 рабочих дней (ст. 232  старого ТК). Кроме того, по их желанию может предоставляться ежегодно отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ч. 1 ст. 402 ТК) ;

- лиц, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также лиц с инвалидностью, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с Чернобыльской катастрофой, из числа лиц (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС, военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ в зоне отчуждения, связанных с ликвидацией последствий указанной аварии. Продолжительность дополнительного отпуска - 14 календарных дней (Перечень положений, денежных компенсаций и льгот, проживающим в Республике Узбекистан гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, утв. Постановлением Президиума ВС и КМ РУз от 06.04.1992 г. N 170). 

Отпуск за первый год работы

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы. По соглашению сторон трудового договора трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы.

Вновь созданные организации могут предоставлять ежегодный трудовой отпуск работникам за первый рабочий год до или после шести месяцев работы, при обязательном условии его предоставления до окончания первого рабочего года (ч. 2 ст. 227 нового ТК).