05. Расчет заработной платы работника при повременно-премиальной форме оплаты труда

Функция недоступна

Швея отработала за январь 24 смены. Тарифная ставка при шестичасовом рабочем дне - 120 000 сум. За выполнение плана по пошиву изделий детского ассортимента выплачивается премия - 12 % заработка, за каждый процент перевыполнения 0,7 % заработка. План выполнен за месяц на 105 %.

Как рассчитать заработную плату работников основного производства (швеи) при повременно-премиальной системе оплаты труда?

Повлияет ли на налоги предприятия премия, выплаченная швее за перевыполнение объемов производства?

Документальное оформление

Расчет заработной платы

Налогообложение

Бухгалтерский учет выплаты заработной платы и премии

Документальное оформление

Система оплаты труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам (окладам) дополнительно выплачивается премия за достижение работником определенных количественных и качественных показателей, называется повременно-премиальной.

Положение о выплате премий за выполнение и перевыполнение плана должно быть обязательно закреплено в локальных актах предприятия об оплате труда, премировании, например, в положении о премировании работников, коллективном договоре. Премия выплачивается на основании данных первичных документов по учету выработки, в частности