1. Тарифная система оплаты труда

Функция недоступна

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Элементы тарифной системы

Формы оплаты труда

Элементы тарифной системы

Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда.

Основными элементами, образующими тарифную систему оплаты труда, являются:

- тарифные ставки и сетки,

- тарифные коэффициенты,

- тарифно- квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационный справочник должностей служащих;

- надбавки и различные доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

Нижней границей оплаты труда работников, полностью выполнивших установленные трудовые нормы, является минимальный размер оплаты (МРОТ) (п. 1 Указа Президента РУз от 21.05.2019 г. N УП-5723). В новой единой тарифной сетке (ЕТС), утвержденной ПКМ РУз от 16.09.2019 г. N 775, МРОТ соответствует 1-му разряду с тарифным коэффициентом 1,0.

До 1.09.2019 г. минимальный размер оплаты труда определялся исходя из минимального размера заработной платы и тарифного коэффициента первого разряда ЕТС, утвержденной Постановлением КМ РУз от 21.07.2009 г. N 206. До 1.01.2012 г. он не мог быть ниже МРЗП.

Ограничений по максимальному размеру оплаты труда нет.

К тарифным ставкам рабочих в зависимости от профессиональных требований, специфики производства и условий работы могут дополнительно устанавливаться отраслевые повышающие коэффициенты в соответствии с Положением “О порядке применения отраслевых коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по отдельным технологическим видам работ, производствам и видам экономической деятельности и их размеры”, утв. ПКМ РУз от 06.09.2019 г. N 743, далее - Положение N 743 (с 6.04.2021 г. в перечень отраслевых повышающих коэффициентов внесены изменения в соответствии с п. 25 “в” приложения N 6 к Постановлению КМ РУз от 05.04.2021 г. N 183). Данное Положение обязательно для бюджетных организациях и в организациях с госдолей в уставном капитале  в размере 50 % и более, для остальных носит рекомендательный характер.