1. Общие положения

Функция недоступна

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в каждые полмесяца (с 30.04.2023 г. - ст. 253 нового ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798,  до 30.04.2023 г. - ст. 161 ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I).

Конкретные сроки выплаты определяются коллективным договором или другими локальными актами.

Расчеты по заработной плате могут производится двумя способами:

- авансовым,

- безавансовым.

В первом случае работникам выдается аванс  за первую половину месяца  (с 1-го по 15-е число включительно),  как правило, с 16-го по 20-е число текущего месяца, а окончательный расчет с работниками по результатам работы за месяц производится в начале следующего месяца (например, 10-го числа).

Размер аванса должен быть  определен в Коллективном договоре. Наиболее часто используется вариант, при котором аванс выплачивается работникам  в заранее обусловленном размере: 50 % должностного оклада (тарифной ставки) работника или 40 % к  фактическому заработку  за предыдущий месяц.

Во втором случае на предприятии вместо планового аванса рабочим начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции (произведенной работе) или фактически отработанному времени.

Уплата налога на доходы физических лиц не производится при представлении документов на получение аванса по заработной плате за первую половину месяца.

Расчеты заработной платы  осуществляются в расчетной ведомости на основании таких первичных документов, как:

- приказ (распоряжение) о принятии работающего в штат предприятия с указанием его оклада или разряда по определенной профессии;

- табель учета использования рабочего времени  для расчета повременной заработной платы и всех прочих выплат, основанных на учете времени (оплата простоев, доплаты за ночное и сверхурочное время, оплата листов по временной нетрудоспособности и др.);

- накопительная карточка заработной платы  для рабочих-сдельщиков;

- расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной  заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- расчетные ведомости за прошлый месяц  для расчета сумм удержаний налогов;

- решения судебных органов на удержание по исполнительным листам;

- документы, фиксирующие выполнение государственных или общественных обязанностей;

- решения бригад о коэффициенте трудового участия (КТУ);

- платежные ведомости на выданный за первую половину месяца аванс;

- расходные кассовые ордера на выдачу внеплановых авансов и т.п.

Пример заполнения табеля учета использования рабочего времени (форма N Т-13)

Пример заполнения табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12)

Пример заполнения расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49)

Пример заполнения расчетной ведомости (форма N Т-51)

Пример заполнения платежной ведомости (форма N Т-53)

С 30.04.2023 г. ст. 333 нового ТК предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и др. платежей, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить работнику не только задолженность, но и денежную компенсацию в размере 10 % от ставки рефинансирования ЦБ РУз за каждый день задержки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. При этом обязанность выплаты данной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя в задержке выплаты.

До 30.04.2023 г. ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты труда работнику по сравнению с установленными сроками могла быть предусмотрена в коллективном договоре.

Следует отметить, что в определенных случаях предприятиям может возмещаться часть средств, направленных на выплату заработной платы отдельных категорий работников. Согласно п. 2 “в” Постановления Президента РУз от 26.02.2024 г. N ПП-87 организациям-резидентам IТ-парка, участвующим в Программе, направленной на развитие IТ-промышленности, предусмотренной Постановлением N ПП-87, возмещаются расходы по заработной плате в течение одного года в размере до 15 % соразмерно численности осуществляющих трудовую деятельность работников.