Трудовой договормежду работником и работодателем заключается в письменной форме - бумажной или электронной.
Трудовой договор в бумажной форме заключается в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, каждый из которых подписывается сторонами (работником и должностным лицом, обладающим правом приема на работу) и заверяется печатью (при ее наличии). Один экземпляр бумажного трудового договора передается работнику под расписку (ст. 106 ТК).
Трудовой договор может быть заключен также в электронной форме в Межведомственном аппаратно-программном комплексе "Единая национальная система труда" (МПАК "ЕНСТ"). Такая возможность предусмотрена Постановлением КМ РУз от 27.12.2024 г. N 891 и ч. 2 ст. 106 ТК, введенной Законом РУз от 13.02.2025 г. N ЗРУ-1030. Подписываться такие договора должны ЭЦП (глава 3-1Положения “О порядке заключения электронных трудовых договоров, регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе "Единая национальная система труда", утв. ПКМ РУз от 05.12.2019 г. N 971, введена ПКМN 891). Функционал, позволяющий заключать электронные трудовые договора, добавлен в "ЕНСТ”.
С 1 сентября 2025 г. хозяйствующим субъектам в сфере оказания услуг, сельского хозяйства и строительства с численностью работников до 50 человек разрешается оформлять заключение электронных трудовых договоров посредством биометрической идентификации (Face-ID) в МПАК "ЕНСТ" (п. 4 “бi” Указа Президента РУз от 04.08.2025 г. N УП-126).
Трудовой договорзаключается как с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора (на определенный срок, на время выполнения определенной работы).
Порядок заключения трудового договора регулируется
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта