3. Трудовой договор

Функция недоступна

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Заключение трудового договора

Регистрация трудового договора

Изменение трудового договора

Прекращение трудового договора

Заключение трудового договора

Трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме. Примерная форма трудового договора (контракта) определена:

заключаемого с наемными работниками индивидуальным предпринимателем -  в приложении N 1 к Положению “О порядке постановки на учет в органах государственной налоговой службы работников, нанятых индивидуальными предпринимателями”, утв. ПКМ РУз от 22.11.2021 г. N 707;

в остальных случаях - в приложении N 2 к Постановлению КМ РУз "Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан" от 11.03.1997 г. N 133.

Трудовой договор заключается как с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора (на определенный срок, на время выполнения определенной работы).

Порядок заключения трудового договора регулируется ст. 106 ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798, далее - новый ТК (с 30.04.2023 г., до 30.04.2023 г. - ст. 74 ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I, далее - старый ТК).

При этом в разделе VI нового ТК выделены особенности заключения трудовых договоров с совместителями, надомниками дистанционными, сезонными, временными и наемными работниками, руководителями, индивидуальными предпринимателями, домашними работниками, иностранными гражданами и др. (