2. Бестарифная система оплаты труда

Функция недоступна

БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

При применении бестарифной системы размер заработной платы работника всегда зависит от конечных результатов работы подразделения или предприятия в целом, в соответствии с которыми определяется общий фонд заработной платы.

Размер оплаты труда в случае использования бестарифной системы определяется исходя из объема средств, направленных на оплату труда с учетом возможностей работодателя или собственников предприятия. При этом работнику гарантируется только то, что месячный размер его заработной платы (при условии, что норма времени отработана полностью и нормы труда выполнены) не будет ниже, чем минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством.

С 1.09.2019 г. минимальный размер оплаты труда установлен в абсолютной сумме, соответствующей 1 разряду Единой тарифной сетки, утвержденной ПКМ РУз от 16.09.2019 г. N 775, с тарифным коэффициентом 1,0 и составляет с 1.12.2023 г. 1 050 000 сум (п. 2 Указа Президента РУз от 17.11.2023 г. N УП-196). См. размеры МРОТ

С 1.01.2012 г. до 1.09.2019 г. минимальный размер оплаты труда определялся исходя из тарифного коэффициента 1 разряда по ЕТС (с 1.01.2019 г. - 2,847, до 1.01.2019 г. - 2,476) и минимального размера заработной платы.

К числу бестарифных систем можно отнести:

систему плавающих окладов,

комиссионную форму оплаты труда.

Система плавающих окладов

Система плавающих окладов основывается на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.) происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада).

Комиссионная форма

Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов и т.п.

Существует множество разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует предприятие, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

Например, если предприятие стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации.

Расчет заработка работника при комиссионной форме оплаты труда

Если предприятие имеет несколько видов продукции и заинтересовано в усиленном продвижении одного из них, оно может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий и т.д.

При разработке системы оплаты труда целесообразно опираться на существующие модели оплаты труда, поскольку они понятны как руководителям предприятия, так и работникам. Но это не обязательное условие.

Если речь идет о разработке бестарифной системы оплаты труда, то прежде всего необходимо определить:

- цели, которые следует поставить конкретному работнику;

- показатели, которые характеризуют степень достижения этих целей;

- количественные соотношения между степенью достижения цели и материальным вознаграждением.