Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Таътиллар /

Тавсия. Кейинчалик меҳнат муносабатларини бекор қилиш шарти билан таътил

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

КЕЙИНЧАЛИК МЕҲНАТ МУНОСАБАТЛАРИНИ БЕКОР ҚИЛИШ ШАРТИ БИЛАН ТАЪТИЛ


Ходимнинг илтимосига биноан меҳнат шартномаси бекор қилинганда унга асосий ва қўшимча таътил беришингиз мумкин. Агар бу ташкилотнинг жамоа шартномасида назарда тутилган бўлса, сиз ходимнинг бундай илтимосини қаноатлантиришингиз шарт. Бошқа ҳолларда, масала иш берувчининг хоҳишига кўра ҳал қилинади (МКнинг 152-моддаси биринчи қисми). Бунда тарафлар ўртасидаги ҳар қандай ёзма келишув талаб қилинмайди. Ишга қабул қилиш ҳуқуқига эга бўлган шахснинг ходимнинг тегишли аризасига ўз резолюциясини қўйиши ва буйруқни имзолаши етарлидир.


Вазият


Корхона ходимларидан бири меҳнат шартномасини бекор қилиш ва таътил бериш

...
Время: 0.0041
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск