1. Замена срока предупреждения о прекращении трудового договора денежной компенсацией

Функция недоступна

Работник 1 мая был письменно предупрежден о прекращении с ним трудового договора в связи с изменениями в технологии производства с 1 июля. Однако, по соглашению с работодателем, срок предупреждения был заменен денежной компенсацией, и трудовой договор прекращен 1 мая.

Работнику должны выплатить денежную компенсацию, на которую по договоренности с ним был заменен срок предупреждения, соответствующую продолжительности срока предупреждения (за май, июнь) и выходное пособие (с 30.04.2023 г. - п. 1 ст.165, ст.173 нового ТК, до 30.04.2023 г. - п. 1 ст. 102, ст.109 старого ТК).

Если работник не смог устроиться на работу, он имеет право на получение в июне среднемесячной заработной платы за второй месяц (июнь) (с 30.04.2023 г. - ст. 100 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 67 старого ТК).

Если же этот работник в течение 30 дней после прекращения трудового договора, то есть с 1 мая до 1 июня, зарегистрировался в Центре содействия занятности в качестве лица, ищущего работу, то по представленной в июле справке, выданной Центром СЗ, он имеет право на получение по прежнему месту работы среднемесячной заработной платы и за третий месяц (июль) (с 30.04.2023 г. - ст. 100 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 67 старого ТК).