Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Нормативно-правовые акты / 2019 год / Декабрь, 2019 г. /

Положение о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном аппаратно-программном комплексе "Единая национальная система труда" (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 05.12.2019 г. N 971)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Постановлению КМ РУз

от 05.12.2019 г. N 971



ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке регистрации трудовых договоров,

формирования и ведения электронных трудовых

книжек в межведомственном аппаратно-программном

комплексе "Единая национальная система труда"


ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Настоящее Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном аппаратно-программном комплексе "Единая национальная система труда".


2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:


межведомственный аппаратно-программный комплекс "Единая национальная система труда" (далее - МАПК "ЕНСТ") - организационно упорядоченная совокупность информационных ресурсов, технологий и средств связи, посредством которой осуществляется сбор, хранение и обработка информации о зарегистрированных трудовых договорах и трудовом стаже работников;


оператор МАПК "ЕНСТ" (далее - оператор) - Дирекция по управлению межведомственным аппаратно-программным комплексом "Единая национальная система труда", обеспечивающая функционирование информационной системы, ее эксплуатацию, а также осуществляющая регулятивные полномочия, связанные с организационно-техническими аспектами функционирования МАПК "ЕНСТ";


работодатель - организация, в том числе ее обособленные структурные подразделения в лице их руководителей, частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем, отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством;


регистрация трудового договора - процедура ввода в МАПК "ЕНСТ" данных о трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником согласно требованиям трудового законодательства;


электронная трудовая книжка работника - электронный документ, содержащий сведения о трудовой деятельности физического лица, формируемые в МАПК "ЕНСТ" на основании данных регистрации трудового договора работодателем, регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, самозанятого лица, привлечении к общественным работам безработных и незанятых лиц, уплаченных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан гражданами, выезжающими за рубеж для осуществления временной трудовой деятельности, а также содержащий информацию о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность), периодах трудоустройства (прием на работу, перевод на другую работу), начисленной заработной плате, а также уплаченных налогах на доходы в виде оплаты труда физического лица;

участники межведомственного информационного взаимодействия - государственные органы и иные организации, задействованные в обмене данных с МАПК "ЕНСТ";


персональный кабинет работодателя - закрытый раздел МАПК "ЕНСТ", позволяющий авторизованным работодателям осуществлять регистрацию заключения, изменений и дополнений, прекращения трудовых договоров с работниками, а также вносить информацию о рабочих местах, вакансиях и сведения о работниках;


персональный кабинет физического лица - закрытый раздел МАПК "ЕНСТ", позволяющий авторизованным физическим лицам получить доступ к своей электронной трудовой книжке;


сведения, заверенные при помощи электронной цифровой подписи, - электронные сведения, подтверждаемые работодателем при помощи электронной цифровой подписи (далее - ЭЦП) в установленном законодательством порядке на предмет правильности и прозрачности всех данных, вносимых в МАПК "ЕНСТ" через "Кабинет организации" работодателя;

предыдущий трудовой стаж работника - записи в трудовой книжке о предыдущем месте работы работника, работающего у действующего работодателя.

3. Использование МАПК "ЕНСТ" при регистрации трудовых отношений является обязательным для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности, за исключением работодателей в сфере обеспечения государственной безопасности Республики Узбекистан, а также штатное расписание которых является конфиденциальным.

Все действующие работодатели, независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности (за исключением работодателей в сфере обеспечения государственной безопасности Республики Узбекистан, а также штатное расписание которых является конфиденциальным), несут ответственность за внесение в МАПК "ЕНСТ" всех записей трудовой книжки о предыдущем месте работы работников, работающих у них, и заверение при помощи ЭЦП внесенных сведений о трудовом стаже до 1 января 2005 на основании записей в трудовой книжке, направление запроса в электронной форме в "Кабинет

...
Время: 0.0095
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск