Правила заполнения и учет трудовых книжек до 1.01.2020 г.

Функция недоступна

Правила заполнения и учет трудовых книжек до 1.01.2020 г.

Общие положения

Сведения о работнике (титульный лист)

Сведения о работе

Учет трудовых книжек

Общие положения

С 1.01.2020 г. трудовая книжка в бумажном виде впервые трудоустраивым работникам не выдается, т.к  согласно п. 6 Указа Президента РУз от 24.05.2017 г. N УП-5052 она должна открываться и вестись в электронном виде. Работники, уже имеющие трудовую книжку в бумажном виде, полученную до 1.01.2020 г., представляют ее при устройстве на работу. При этом сохраняется порядок ее ведения в соответствии с Инструкцией "О порядке ведения трудовых книжек" (рег. МЮ 29.01.1998 г. N 402, далее - Инструкция N 402). Совместители вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы (ст. 80 старого ТК).

Ранее лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка в бумажном виде открывалась:

работающим на предприятиях - работодателем;

индивидуальным предпринимателям, членам дехканских хозяйств, работникам, получающим доход от работодателя, не являющегося налоговым агентом, участникам семейного предпринимательства без образования юр.лица, лицам работающим по договорам гражданско-правового характера - районными (городскими) отделами внебюджетного Пенсионного фонда;

начавшим трудовую деятельность за рубежом - Агентством по вопросам внешней трудовой миграции (п. 1.2 Инструкции N 402).

При ведении трудовых книжек учитываются положения следующих нормативно-правовых актов:

- Трудового кодекса (с 30.04.2023 г. - ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798, до 30.04.2023 г. - ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I);

- Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих;

- Положения "О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей", утв. ПКМ РУз от 18.10.2012 г. N 297.

Ранее применялись также:

-