Общий макет коллективного договора (2020 г.)

Функция недоступна

Одобрен на общем собрании (конференции) трудового коллектива

«____»____________20__ г.

Протокол N  _______

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

____________________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

на _____________________ годы

На основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива коллективный договор подписали:

I. Общие    положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее «Договор») является нормативным актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в ________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)*1

Сторонами настоящего Договора являются:

- работодатель, в лице ____________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________

      (указывается непосредственно работодатель или  уполномоченный им представитель)

- работники, в лице ______________________________________________________________________________________________________________

                                                                (указывается профсоюзный комитет (профорганизатор)*2*

_______________________________________________________________________________________________________________________________

1.2. Договор вступает в силу со дня подписания и действует до ____________________________. По истечении этого срока коллективный договор действует до  тех  пор,  пока  стороны  не  заключат  новый или изменят,  дополнят действующий.

1.3. Действие настоящего Договора распространяется на Работодателя и всех работников Предприятия, работающих по трудовому договору, включая совместителей и лиц, принятых на работу после вступления его в силу.

В случаях, предусмотренных настоящим Договором, отдельные его положения распространяются также:

- на членов семьи работника;

- на лиц, прекративших трудовые отношения в связи с уходом на пенсию;

- на штатных работников Профсоюзного комитета;

- на бывших работников, пострадавших в результате увечья, профессионального  заболевания  или  иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей на этом Предприятии;

- на нетрудоспособных лиц, состоявших на иждивении умершего работника, и  имеющим право на возмещение вреда в связи с его смертью в  результате трудового  увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей;

- на лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера;

- на членов профсоюза (в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет средств профсоюзного бюджета).

1.4. В соответствии с «Положением о надомном труде» (утвержденном Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан N 4 от 11 января 2006 г.), нормативные положения настоящего Договора, касающиеся продолжительности рабочей недели (п.4.1); размеров повышенной оплаты за работу в ночное время и в вечернюю смену (подпункт 5.12.1.), размеров повышенной оплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (подпункт 5.12.2.) не распространяются на надомников.

1.5. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон в  порядке, предусмотренном Трудовым кодексом для его заключения.

1.6. Во всех ссылках на законодательные и иные нормативные акты о труде имеется ввиду их редакция на момент заключения настоящего Договора.

1.7. Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором, другими локальными актами, принятыми по согласованию с Профсоюзным комитетом, всех работников Предприятия, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственные издания и др.).

II. Производственно - экономическая деятельность

2.1. Стороны признают, что добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей является основой благосостояния работников.

2.2. В соответствии со «Стратегией действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017-2021 годах», Стороны договорились осуществлять мероприятия, направленные на сокращение производственных затрат, снижение себестоимости продукции и недопущение репутационных рисков за счет:

проведения активной инвестиционной политики, направленной на модернизацию, техническое и технологическое обновление производства, реализацию проектов производственной, транспортно-коммуникационной и социальной инфраструктуры;

освоения выпуска принципиально новых видов продукции (работ, услуг) и  технологий, обеспечения на этой основе конкурентоспособности товаров и услуг на внешних и внутренних рынках;

сокращения энергоемкости и ресурсоемкости, широкого внедрения в производство энергосберегающих технологий, расширения использования возобновляемых источников энергии, повышения производительности труда;

востребования от организаций, поставляющих сырье, материалы и комплектующие, соблюдения основополагающих принципов и прав в сфере труда (право на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров, запрещение детского и принудительного труда, принципы равной оплаты трудящихся мужчин и женщин за труд равной ценности и недискриминации в трудовых отношениях);

реализации гибкой ценовой политики.

2.3. Для улучшения деятельности Предприятия Работодатель обязуется:

а) добиваться успешной деятельности Предприятия, повышения культуры и дисциплины труда, повышать профессиональное мастерство работников, не  допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;

б) своевременно обеспечивать трудовой коллектив необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;

в) создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, внедрения достижений науки и техники;

г) систематически информировать трудовой коллектив о выполнении производственной программы, финансовом положении и использовании прибыли Предприятия;

д) проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на Предприятии, а при необходимости – в образовательных учреждениях (Условия, порядок организации, а  также формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются соответствующим Положением (Приложение N 2);

е) создавать условия для эффективной организации надомного труда, предусматривающие предоставление и техническое обслуживание необходимого оборудования, обеспечение инструментами, принадлежностями, материалами и  полуфабрикатами, обязательное обучение надомников правилам техники безопасности и другие меры в соответствии с Приложением N 3;

ж) предоставлять Профсоюзному комитету информацию, необходимую для  заключения коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением и  по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Узбекистан, иными законами, учредительными документами Предприятия, коллективными соглашениями, настоящим Договором;

з) сотрудничать с Профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, своевременно рассматривать взаимные предложения и  требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;

и) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Предприятием в различных формах, не противоречащих действующему законодательству;

к) включить представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления Предприятием, а также в состав комиссий по принятию решений, связанных с социально-экономическими интересами работников;

л) соблюдать интересы работников при приватизации Предприятия, ведомственного жилья;

м) развивать рационализаторскую работу;

н) поощрять работников, способствующих повышению эффективности работы Предприятия, экономии сырья, материалов, энергетических и других ресурсов;

о) беспрепятственно допускать представителей профсоюзов всех уровней на  рабочие места для выполнения своих уставных задач;

п) полностью соблюдать на Предприятии Указ Президента Республики Узбекистан от 30 июля 2019  года N  УП-5775 «О дополнительных мерах по  дальнейшему совершенствованию системы противодействия торговле людьми и  принудительному труду» и постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 мая 2018  года N  349 «О дополнительных мерах по искоренению принудительного труда в Республике Узбекистан».

2.4. Профсоюзный комитет обязуется:

а) представительствовать от имени работников при решении вопросов социально-трудовых отношений, производственных и социально-экономических проблем;

б) обеспечить эффективное функционирование в интересах Предприятия и  работников представителей Профсоюзного комитета, избранных в органы управления Предприятия (коллегия и т. д.), а также входящих в состав комиссий по  принятию решений, связанных с социально-экономическими интересами работников.

в) способствовать устойчивой деятельности Предприятия присущими профсоюзам методами, в том числе развитием трудового соревнования среди работников, повышением эффективности их труда, установлением совместно с  Работодателем систем поощрения передовиков;

г) вносить предложения Работодателю по проведению коллективных переговоров по таким вопросам, как совершенствование форм и систем оплаты труда, управление Предприятием, введение дополнительных льгот (гарантий) в  коллективный договор исходя из интересов работников и с учетом финансовых возможностей предприятия, принятие текущих и перспективных планов и программ социально-экономического развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору;

д) содействовать участию работников в рационализаторстве и изобретательстве;

е) участвовать в мониторинге участия Предприятия в реализации приоритетных программ модернизации и обновления страны, построения демократического правового государства и гражданского общества;

ж) участвовать в отраслевом смотре-конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии электрической энергии и топливно-энергетических ресурсов;

з) инициировать участие в отраслевых конкурсах;

и) проводить общественный контроль за полным соблюдением на Предприятии со стороны Работодателя Указа Президента Республики  Узбекистан от 30 июля 2019  года N УП-5775  «О  дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы противодействия торговле людьми и принудительному труду» и постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 мая 2018  года N 349  «О  дополнительных мерах по искоренению принудительного труда в  Республике Узбекистан».

2.5. Работники обязуются:

а) добросовестно и неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и качественно выполнять законные распоряжения и приказы Работодателя;

б) способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции (работ, услуг), росту производительности труда, экономии ресурсов, использовать передовой опыт коллег по производству;

в) при наличии соответствующего акта Президента Республики Узбекистан или решения Кабинета Министров Республики Узбекистан участвовать в целевых всенародных хашарах, проводимых в преддверии праздников «Навруз» и «Мустакиллик».

III. Трудовой договор. Гарантии занятости.

3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде, в том числе Генеральным соглашением, отраслевым (тарифным), территориальным (региональным) соглашениями и настоящим Договором. С лицами, принятыми на работу, проводится ознакомительная беседа в Профсоюзном комитете.

3.2. Прием на работу может также производиться:

а) на конкурсной основе в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде (Положение о конкурсе утверждается по согласованию с Профсоюзным комитетом);

б) по договору на выполнение надомником по заказу Работодателя работ (услуг) в соответствии с «Типовым трудовым договором на выполнение надомником работ (услуг) по заказу работодателя» (утвержденном Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан N 4 от 11 января 2006г.).

в) путем трудоустройства лиц, направляемых местными органами по труду и  другими органами в порядке, установленном законодательством, для трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест.

3.3. Обеспечивается полная занятость работников в соответствии со  специальностью, квалификацией и трудовым договором.

3.4. Прекращение трудового договора по инициативе Работодателя (кроме случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе Республики Узбекистан) производится только с предварительного согласия Профсоюзного комитета.

Письменное представление по данному вопросу должностного лица, обладающего правом прекращения трудового договора, рассматривается Профсоюзным комитетом на основе «Порядка рассмотрения в профсоюзном органе представления работодателя», утвержденного постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Узбекистана N 2-11 от 19 апреля 2016 года.

3.5. Просьба работника о временном переводе на другую работу по уважительной причине подлежит удовлетворению Работодателем, если такая работа имеется на Предприятии. Продолжительность временного перевода на другую работу по инициативе работника определяется по соглашению между работником и Работодателем. Оплата труда при таком переводе производится по фактически  выполняемой работе.

Уважительными причинами для временного перевода на другую работу по инициативе работника считаются:

3.5.1. необходимость ухода за больным  членом семьи,

3.5.2. совмещение работы с обучением,

3.5.3. финансовые затруднения в семье;

3.5.4. необходимость ухода за членом семьи с инвалидностью;

3.5.5. ____________________________________________________; 

3.5.6. ____________________________________________________.