Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Кадровый учет в период карантина /

Можно ли отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172


МОЖНО ЛИ ОТПРАВИТЬ В НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК БЕЗ СОГЛАСИЯ

Денег на расчетном счету нет, производство парализовано карантином, а сотрудники хотят работать, потому что нужна зарплата. Что делать в такой ситуации работодателю? Можно ли хотя бы часть сотрудников отправить в отпуск без содержания на какой-то период?

На вопросы buxgalter.uz ответил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил Юсупович ГАСАНОВ:


- Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя без согласия работника?

- Согласно части первой статьи 150 ТК по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, без согласия работника работодатель не может отправить его в такой

...
Время: 0.0033
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск