МОЖНО ЛИ ОТПРАВИТЬ В НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК БЕЗ СОГЛАСИЯ

Денег на расчетном счету нет, производство парализовано карантином, а сотрудники хотят работать, потому что нужна зарплата. Что делать в такой ситуации работодателю? Можно ли хотя бы часть сотрудников отправить в отпуск без содержания на какой-то период?

На вопросы buxgalter.uz ответил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил Юсупович ГАСАНОВ:

- Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя без согласия работника?

- Согласно части первой статьи 150 ТК по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, без согласия работника работодатель не может отправить его в такой