Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Кадровый учет в период карантина /

Как оформить частично оплачиваемый отпуск

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172


КАК ОФОРМИТЬ ЧАСТИЧНО ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Среди прочих видов оплаты за неотработанное время в Налоговом кодексе упомянуты "выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске с частичным сохранением основной заработной платы" (пункт 2 статьи 374 НК). О том, как оформить такие выплаты, не нарушив требования трудового законодательства, buxgalter.uz рассказал кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил Юсупович ГАСАНОВ.


- В связи с карантинными мерами работа предприятия приостановлена. Финансовых возможностей сохранять за работниками средний заработок за время простоя нет, а они отказываются писать заявление о предоставлении им отпуска без сохранения зарплаты. Можно

...
Время: 0.0038
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск