язык интерфейса

Кадровый консультант

Кадровый консультант/ Кадровый учет в период карантина/ Неплановый оплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172


НЕПЛАНОВЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Документы, принимаемые с целью борьбы с эпидемией, предусматривают, в частности, отправку работников в трудовой отпуск вне зависимости от утвержденного графика отпусков. О том, как это сделать, не нарушая законодательство, рассказал кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ.


- Нужно ли согласие работника на неплановый трудовой отпуск?

- Порядок предоставления работникам трудового отпуска зависит от графика отпусков.

Согласно части первой статьи 144 ТК очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Иными словами, график должен быть утвержден приказом работодателя после его согласования с соответствующим представительным органом работников. Также важно отметить, что работодателю следует ознакомить работников с графиком. График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный как для работника, так и для работодателя. Поэтому

...