Предоставление работнику отгула при работе в выходной день (Норма N 21 от 26 мая 2020 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКУ

ОТГУЛА ПРИ РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

Имеет ли работник право взять отгул, если он был привлечен к работе в выходной день? Какой продолжительности должен быть отгул, если он отработал не полный рабочий день, а всего 3 часа?

Даже если сотрудник отработал всего 1 час в нерабочий день, он имеет право на целый день отгула. Нюансы оформления отгулов в этой ситуации разъяснила эксперт по трудовому праву компании "Norma" Ленара ХИКМАТОВА.

К работе в выходные дни можно привлекать отдельных работников и только в исключительных случаях - по основаниям и в порядке, устанавливаемым коллективным договором. Если колдоговора нет, то процедуру привлечения определяет работодатель по соглашению с представительным органом работников. За работу в выходной положена компенсация (