язык интерфейса

Кадровый консультант

Кадровый консультант/ Кадровый учет в период карантина/ Рекомендация. Как правильно оформлять переходы на "дистанционку" и возвраты к прежнему режиму работы

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172


КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМЛЯТЬ ПЕРЕХОДЫ НА "ДИСТАНЦИОНКУ" И ВОЗВРАТЫ К ПРЕЖНЕМУ РЕЖИМУ РАБОТЫ

Хотя в последнее время карантинные меры постепенно смягчаются, окончательно расслабляться еще рано. Ни один регион не застрахован от новой вспышки болезни и ужесточения правил для бизнеса. Поэтому каждой организации, которая уже возвращает сотрудников с дистанционной работы, следует быть готовой вновь перевести их на "удаленку".


1. Оформить получится не всех

Если трудовая функция работника напрямую не связана с пребыванием на территории компании, оформить его на дистанционную работу не получится.

Например, юрист, бухгалтер или маркетолог работать удаленно могут, а уборщица или рабочий-фрезеровщик - нет.

2. Что указать в допсоглашении

Вопросы перевода регулирует Положение о временном порядке перевода работников на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому в период действия карантинных мер.

Для правильного оформления перевода вам будут нужны два документа:

- допсоглашение к трудовому договору сотрудника;

-

...