Материал действителен на дату публикации*

НОВОВВЕДЕНИЯ В НОВОМ

ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

О том, что выйдет новый Трудовой кодекс, знают многие. Что с его принятием изменится в работе бухгалтеров, "кадровиков" и HR-менеджеров?

По просьбе buxgalter.uz о самых важных нововведениях рассказал эксперт, член рабочей группы по разработке новой редакции ТК Алексей НИЯЗМЕТОВ.

ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ

Проводим конкурс

В ТК закрепят право работодателя проводить собеседования и отбирать кандидатов на работу по конкурсу.

Для этого разработайте, согласуйте с профсоюзом и утвердите конкурсный порядок приема на работу. Предусмотрите в нем критерии отбора соискателей с учетом специфики вашей организации (отрасли).

Критериями могут быть только квалификационные требования к деловым и (или) профессиональным качествам кандидатов. В редких случаях (если, к примеру, речь идет о физическом труде или вредных условиях на производстве) можно установить дополнительные условия о состоянии здоровья или общей физической кондиции работника.

Недопустимо в положении о конкурсе (ином локальном акте) устанавливать дискриминационные требования, например, к полу, возрасту, расе и т. д.

Также закрепите в документе периодичность или другие условия по времени проведения конкурса. Уведомляйте соискателей о дате конкурса не менее чем за неделю.

Приглашаем специалистов

В Кодексе появится официальное понятие "предложение о работе" (job offer).

Если ваша организация пригласила на работу соискателя, то вы обязаны заключить трудовой договор. Откажете - человек обжалует отказ в