О том, что выйдет новый Трудовой кодекс, знают многие. Что с его принятием изменится в работе бухгалтеров, "кадровиков" и HR-менеджеров?
По просьбе buxgalter.uz о самых важных нововведениях рассказал эксперт, член рабочей группы по разработке новой редакции ТК Алексей НИЯЗМЕТОВ.
ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ
Проводим конкурс
В ТК закрепят право работодателя проводить собеседования и отбирать кандидатов на работу по конкурсу.
Для этого разработайте, согласуйте с профсоюзом и утвердите конкурсный порядок приема на работу. Предусмотрите в нем критерии отбора соискателей с учетом специфики вашей организации (отрасли).
Критериями могут быть только квалификационные требования к деловым и (или) профессиональным качествам кандидатов. В редких случаях (если, к примеру, речь идет о физическом труде или вредных условиях на производстве) можно установить дополнительные условия о состоянии здоровья или общей физической кондиции работника.
Недопустимо в положении о конкурсе (ином локальном акте) устанавливать дискриминационные требования, например, к полу, возрасту, расе и т. д.
Также закрепите в документе периодичность или другие условия по времени проведения конкурса. Уведомляйте соискателей о дате конкурса не менее чем за неделю.
ВАЖНО! Внимательно отнеситесь к критериям отбора и будьте готовы к тому, что любой из них завтра придется обосновывать в трудовой инспекции или суде.
Приглашаем специалистов
В Кодексе появится официальное понятие "предложение о работе" (job offer).
Если ваша организация пригласила на работу соискателя, то вы обязаны заключить трудовой договор. Откажете - человек обжалует отказ в
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта