Оформление ежегодного трудового отпуска (Норма N 10 от 9 марта 2021 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

В этой подборке рекомендаций мы хотим рассказать вам об отпусках: какие правила необходимо соблюдать при их предоставлении, для чего нужен график отпусков. Более подробно остановимся на отпуске по беременности и родам, а также рассмотрим другие интересные отпускные нюансы.

ОФОРМЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО

ТРУДОВОГО ОТПУСКА

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА

Очередность и время предоставления ежегодных отпусков определите в графике отпусков. Работник имеет право получить трудовой отпуск за первый рабочий год по истечении 6 месяцев со дня приема на работу (ст. 143 ТК). Учитывайте не календарный 6-месячный период, а рабочий - когда работник непосредственно осуществлял свою трудовую деятельность. Если в течение этих 6 месяцев были периоды, не включаемые в стаж на отпуск (ст. 142 ТК), то право работника использовать первый отпуск переносится на это время.

ПРИМЕР. Отпуск без сохранения заработной платы

Работник поступил на работу 1 февраля. По семейным обстоятельствам он в течение 2 месяцев (с 5 марта по 5 мая) находился в отпуске без сохранения заработной платы. Время нахождения в таком отпуске, если он длится свыше 2 недель, не включается в стаж, дающий право на трудовой отпуск (ст. 142 ТК). Значит, у этого работника право на использование трудового отпуска за первый рабочий год возникнет не 1 августа (по истечении 6 календарных месяцев), а только 1 октября (через 8 календарных месяцев).

СИТУАЦИЯ. Когда можно выйти в отпуск в первый год работы

Отработав 7 рабочих месяцев, сотрудник хотел взять отпуск. В отделе кадров ему сообщили, что необходимо проработать год. Правильно ли это?

q Нет, неправильно. Право на трудовой отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск предоставляется по графику, а при его отсутствии - по взаимному согласию сторон (ст. 143 ТК).

СИТУАЦИЯ. Как исчисляется рабочий год

Проработав 3 рабочих месяца, сотрудник уволился и устроился на работу в другую компанию. После 3 месяцев работы там он написал заявление об отпуске, мотивируя тем, что проработал с начала года 6 месяцев. В Трудовом кодексе сказано, что отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы. Но не оговаривается, что это должна быть работа у одного работодателя. Отдел кадров утверждает: работнику не может быть предоставлен оплачиваемый отпуск, а только отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли оформить трудовой отпуск в такой ситуации?

q Нет, нельзя. Рабочий год исчисляется со дня начала непрерывной работы по трудовому договору у конкретного работодателя. Предыдущие места работы во внимание не принимаются.

Это правило не действует при реорганизации предприятия (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), а также смене собственника.

СИТУАЦИЯ. Как предоставляется отпуск при реорганизации предприятия

Государственное унитарное предприятие (ГУП) преобразовано в АО. По истечении 7 месяцев после этого один из работников подал заявление об отпуске. Директор подписал приказ об отпуске за период работы в АО. Работу в ГУП не зачли. Законно ли это?

q Нет, незаконно. Юридическое лицо было преобразовано из унитарного предприятия в акционерное общество. Трудовые отношения с согласия работников продолжились. Время, отработанное в организации до преобразования, не прерывает трудовой стаж, предоставляющий право на ежегодный отпуск. Оно должно быть учтено при рассмотрении заявления на отпуск (ст. ст. 98, 142 ТК).

До истечения 6 месяцев после начала рабочего года предоставляйте отпуск по заявлению:

q инвалидам I и II групп;

q лицам до 18 лет;

q