Если работник или его дети нуждаются в лечении и предприятие готово им помочь, то попросите работника:
qпредставить заявление на имя руководителя;
qприложить к нему подтверждающие документы, выписанные организациями здравоохранения (договор с медучреждением, счет на оплату услуг).
Оплату лечения (медицинского обслуживания) оформите приказом руководителя. В приказе отразите сумму расходов и способ их оплаты.
Вы вправе оплатить расходы работника:
qперечислением на счет организации здравоохранения;
qналичными деньгами на основании выписанных организациями здравоохранения документов;
qзачислением средств на личную карточку или банковский счет работника.
Если работник сам не может получить наличные деньги, то они могут быть выданы членам его семьи или родителям на основании доверенности.
ВАЖНО! Выдавая работнику наличные деньги или переводя средства на его пластиковую карту либо банковский счет, получите от работника документы, подтверждающие оплату медобслуживания. Это может быть кассовый чек или чек терминала. Без этих документов, фактически подтверждающих целевое расходование средств, налоговые органы могут потребовать уплатить НДФЛ с выданной суммы. Налоговые органы могут начислить НДФЛ и соцналог и на положительную разницу между выданной работнику суммой и суммой, отраженной в подтверждающих документах.
НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ПОМОЩИ НА ЛЕЧЕНИЕ
Независимо от формы оплаты расходов работника на лечение потраченные организацией средства не облагаются:
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта