язык интерфейса

Кадровый консультант

Кадровый консультант/ Особенности отдельных форм трудовых отношений/ Совместительство и совмещение профессий (должностей)/ Вопросы-ответы раздела "Прекращение трудовых договоров с лицами, работающими по совместительству"/ Можно ли уволить совместителя в связи с приемом "основного" работника?

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172


Директор организации решил принять на место совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной. Вправе ли организация по этой причине прекратить трудовой договор с работающим по совместительству без его согласия и как это сделать?



С совместителями, кроме общих оснований, по которым можно уволить любого работника, трудовой договор может быть прекращен

...