Экономиста по труду

Функция недоступна

___________________________________________________________

(наименование учреждения, организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЭКОНОМИСТА ПО ТРУДУ

I. Общие положения

1. Экономист по труду относится к категории специалистов-исполнителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.

2. На должность экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы.

3. Экономист по труду в своей деятельности руководствуется:

- нормативно-правовыми актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

- уставом предприятия;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказами директора предприятия (непосредственного руководителя)

- настоящей должностной инструкцией.

4. Экономист по труду должен знать:

4.1. Нормативно-правовые акты, руководящие, методические материалы по организации труда и заработной плате.

4.2. Экономику труда.

4.3. Экономику и организацию производства.

4.4. Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения.

4.5. Формы и системы заработной платы и материального стимулирования.

4.6. Методы определения численности работников.