О пользовании примерными образцами должностных инструкций

Функция недоступна

О ПОЛЬЗОВАНИИ

примерными образцами должностных инструкций

Наличие утвержденных должностных инструкций на предприятии позволяет не детализировать должностные обязанности в каждом индивидуально заключаемом трудовом договоре, а делать отсылку на соответствующую инструкцию, общую для работников, занимающих одни и те же должности. Если же между работодателем и работником оговариваются какие-либо особые условия труда, отличные от установленных должностной инструкцией, то только эти условия могут быть закреплены трудовым договором.

Таким образом, должностные инструкции позволяют иметь на предприятии хорошо проработанные внутренние документы, регулирующие должностные обязанности и снижающие возможность каких-либо существенных упущений в регламентации должностных обязанностей работников, что нередко случается, если обязанности работника детализируются только индивидуально составленными трудовыми договорами.

Предлагаемый набор примерных образцов должностных инструкций охватывает наиболее распространенные должности (профессии). Они могут быть использованы на любом предприятии, в том числе малого бизнеса, в качестве основы для составления собственных должностных инструкций.

В представленных в качестве образцов должностных инструкциях по каждой профессии (должности) рабочих, служащих предприятия описываются:

требования к уровню образования, квалификации, опыту в работе в определенной сфере и/или должности;

необходимые навыки и знания для соответствующей профессии (должности);

трудовые обязанности, выполняемые функции;

права работника по отношению к работодателю, другим работникам, характер взаимоотношений с иными организациями, органами государственной власти;

пределы полномочий, степень ответственности.  

Применяя образцы в качестве основы, можно разработать должностные инструкции для работников конкретного предприятия (отдела, подразделения). При их составлении уточняются обязанности с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов, а также требования к уровню образования и квалификации.

Наименование должности должно соответствовать Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих (O’z Dst 3513-2021), утв. Постановлением Узбекского агентства стандартизации, метрологии и сертификации от 12.02.2021 г. N 05-1288.

До 1.03.2021 г. - руководствовались Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих, утв. Постановлением КМ РУз от 04.10.2017 г. N 795.

Для разработки собственных должностных инструкций на основе примерных, рекомендуется вывести нужный образец в текстовый редактор WORD. Затем печатным способом, заполнить пробелы и внести в текст все коррективы, которые необходимы с учетом индивидуальных особенностей Вашего предприятия.