Положение о порядке разработки, мониторинга и оценки показателей эффективности деятельности заместителей руководителей министерств, государственных комитетов, других органов государственного управления и хозяйственных объединений (Приложение к Постановлению Президента РУз от 22.07.2021 г. N ПП-5189)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению Президента РУз

от 22.07.2021 г. N ПП-5189

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке разработки, мониторинга и оценки

показателей эффективности деятельности заместителей

руководителей министерств, государственных комитетов,

других органов государственного управления

и хозяйственных объединений

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок разработки, утверждения и оценки показателей деятельности заместителей руководителей (далее - заместители руководителей) министерств, государственных комитетов и других органов государственного управления и хозяйственных объединений с долей государства более 50 процентов (далее - органы государственного управления и хозяйственные объединения) на основе их функциональных обязанностей.

2. Заместители руководителей несут персональную ответственность перед Президентом Республики Узбекистан и подотчетны Кабинету Министров за эффективность и результативность деятельности в закрепленных за ними отраслях и сферах, организацию в своей деятельности полного и качественного исполнения решений и поручений Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров.

3. Разработка, мониторинг и оценка показателей эффективности деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений осуществляется по схеме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Требования настоящего Положения распространяются на министерства, государственные комитеты, другие органы государственного управления и хозяйственные объединения, указанные в перечне приложения N 2 к настоящему Положению.

ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИЕВ

ОЦЕНКИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

4. Показатели деятельности заместителей руководителей на соответствующий год, а также основные критерии оценки эффективности деятельности и достижения целевых задач заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений разрабатываются соответствующими государственными органами и хозяйственными объединениями исходя из законов Республики Узбекистан, решений Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров, а также утвержденных основных задач и функций.

5. Показатели деятельности заместителей руководителей на соответствующий год утверждаются коллегиальными органами органов государственного управления и хозяйственных объединений в срок до 10 января текущего года, по согласованию с соответствующими заместителями и советниками Премьер-министра.

ГЛАВА 3. ПОРЯДОК МОНИТОРИНГА И ОЦЕНКИ

ИСПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

6. Первые руководители органов государственного управления и хозяйственных объединений осуществляют системный мониторинг внедрения в практику показателей, утвержденных для каждого заместителя руководителя, а также проводят критический анализ их результатов.

Первые руководители органов государственного управления и хозяйственных объединений при необходимости запрашивают у государственных органов, включая Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике, официальные статистические и ведомственные данные о внедрении на практике показателей, утвержденных для каждого заместителя руководителя.

Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике на основе запросов органов государственного управления и хозяйственных объединений обеспечивает их соответствующими статистическими данными.

7. По итогам каждого квартала до 3-го числа следующего месяца:

а) первые руководители органов государственного управления по итогам отчетного периода проводят заседание коллегиального органа для рассмотрения итоговых результатов деятельности заместителей руководителей, на котором в соответствии с порядком, определенным в пунктах 8 и 9 настоящего Положения, коллегиальный орган соответствующего органа государственного управления дает оценку деятельности каждого заместителя руководителя;

б) первые руководители хозяйственных объединений совместно с Агентством по управлению государственными активами Республики Узбекистан по итогам отчетного периода проводят заседание наблюдательного совета для рассмотрения итоговых результатов деятельности заместителей руководителей, на котором в соответствии с порядком, определенным в пунктах 8 и 9 настоящего Положения, наблюдательный совет соответствующего хозяйственного объединения дает оценку деятельности каждого заместителя руководителя.

8. Исполнение заместителями руководителей показателей деятельности:

менее 70 процентов оценивается на "неудовлетворительно";

от 71 до 90 процентов - "удовлетворительно";

от 91 до 99 процентов - "хорошо";

100 процентов и более - "отлично".

9. Результаты рейтинговой оценки эффективности деятельности заместителей руководителей определяются через общий показатель эффективности (далее - ОПЭ), рассчитываемый посредством средних арифметических показателей с прибавлением процентов, полученных за каждый показатель эффективности (ПЭ) соответствующего заместителя, и определяемый по следующей формуле:

ОПЭ = (ПЭ1 + ПЭ2 + ... + ПЭn) /N.

При этом N - количество показателей эффективности.

10. По итогам каждого квартала до 5-го числа следующего месяца коллегиальные органы органов государственного управления и хозяйственных объединений вносят соответствующим заместителям и советникам Премьер-министра Республики Узбекистан обобщенную информацию о результатах оценки деятельности каждого заместителя руководителя, включая предложения по ответственности соответствующих заместителей и иные аналитические материалы.

11. По итогам каждого квартала до 10-го числа следующего месяца заместители и советники Премьер-министра Республики Узбекистан проводят критическое обсуждение представленных аналитических материалов с участием соответствующих руководителей и их заместителей, дают персональную оценку деятельности каждого заместителя руководителя, рассматривают вопрос применения мер поощрения или соответствия занимаемой должности заместителей руководителей за допущенную безответственность в достижении показателей эффективности по закрепленным за