Смещение рабочего года работника в связи с отпуском без сохранения заработной платы (Норма N 33 от 17 августа 2021 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

СМЕЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА

РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ОТПУСКОМ

БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Если работник в течение рабочего года брал отпуск без сохранения заработной платы, смещается ли окончание его рабочего года? Если "да", на какое конкретно число дней? Каков порядок исчисления рабочего года сотрудника?

- Прежде всего давайте определим, что такое "рабочий год". Это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляющийся персонально для каждого работника со дня его приема на работу. То есть это год работы в качестве работника у одного работодателя, рассчитываемый со дня начала работы по трудовому договору.