Материал действителен на дату публикации*

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПРИ ВОССТАНОВЛЕНИИ УВОЛЕННОГО

РАБОТНИКА НА РАБОТЕ

ПО РЕШЕНИЮ СУДА

Встречаются ситуации, когда бывший работник, посчитав увольнение незаконным, подал иск в суд о восстановлении его на прежней работе. Суд иск удовлетворил. Как дальше в этом случае действовать работодателю, разъяснила эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА.

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЯ,

ЕСЛИ ОНО НЕ ВСТУПИЛО В СИЛУ

Как правило, после оглашения судом решения в пользу работника многие работодатели не знают, что дальше делать. Нередко они не исполняют решение суда, считая, что раз оно еще не вступило в силу, то исполнять не нужно. Это неправильно.

Конечно,