Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартномасини бекор қилиш / “Меҳнат шартномасининг тарафлар ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар бўйича бекор қилиниши” бўлими савол-жавоблари /

Агар суд ишдан бўшатилган ходимни ишга тикласа, иш берувчи қандай ҳаракат қилиши керак?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Собиқ ходим ўзини ноқонуний тарзда ишдан бўшатилган деб ҳисоблаб, уни аввалги иш жойига тиклаш тўғрисидаги даъво аризаси билан судга мурожаат қилди. Суд томонидан ушбу даъво қаноатлантирилди. Иш берувчи қандай ҳаракат қилиши керак?


Ҳал қилув қарори кучга кирмаган бўлса, уни ижро этиш лозимми?

Қоидага кўра, суднинг ҳал қилув қарори ходимнинг фойдасига чиқарилганидан кейин кўпчилик иш берувчилар қандай йўл тутиш кераклигини билишмайди. Баъзида улар суднинг ҳал қилув қарори кучга кирмаган бўлса уни ижро этиш ҳам шарт эмас деб ҳисоблайдилар. Бу нотў

...
Время: 0.0135
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск