Отдельные расходы работодателя в пользу работников не являются их доходами. Важным фактором для таких выплат является правильное оформление документов, так как одни и те же выплаты при разных обстоятельствах могут быть или доходами, или не рассматриваться в качестве доходов в целях налогообложения. Расходы работодателя - налогового агента, не являющиеся доходами работника-налогоплательщика, указаны в части 2 статьи 369 НК. Рассмотрим такие расходы подробнее.
1. Расходы по обеспечению работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой, средствами индивидуальной защиты и гигиены.
Чтобы не облагать НДФЛ эти расходы, ваша организация должна соблюсти установленный законодательством порядок. Прежде всего определить перечень рабочих мест с неблагоприятными условиями труда. Для этого проведите аттестацию рабочих мест, в ходе которой выявите те из них, что имеют вредные условия труда (Положение, прил. N 1 к ПКМ N 263 от 15.09.2014 г.).
Далее в коллективном договоре зафиксируйте перечень таких работ, нормы выдачи, порядок и условия обеспечения указанными товарами. Если у вас на предприятии нет колдоговора, то определите их по соглашению с представительным органом работников (ч. 2 ст. 217 ТК).
ВАЖНО! Периодичность аттестации установите сами, но не реже 1 раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя (владельца) предприятия (п. 8 Положения N 263).
При проведении аттестации рабочих мест учтите:
qсписки производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях (ПКМ N 250 от 12.05.1994 г.; Инструкция, рег. МЮ N 2337 от 12.03.2012 г.);
qСписок работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта