Виды рабочего времени, предусмотренные законом (Норма N 50 от 14 декабря 2021 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ,

ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОМ

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком, графиком работы либо условиями трудового договора.

Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды рабочего времени:

q нормальная продолжительность рабочего времени;

q сокращенная продолжительность рабочего времени;

q неполное рабочее время.

Они отличаются продолжительностью и порядком установления.

НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Нормальная продолжительность рабочего времени как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ст. 115 ТК).

При 5-дневной рабочей неделе максимальная продолжительность ежедневной работы - 8 часов, при 6-дневной - 7 часов. Но, чтобы не было переработки при 6-дневной рабочей неделе (6 х 7 = 42), можно предусмотреть разные варианты распределения рабочих часов. Например:

q 5 дней в неделю - по 7 часов, в субботу - 5 часов (35 + 5 = 40);

q 4 дня в неделю - по 7 часов, 2 дня - по 6 часов (28 + 12 = 40) и т. п.

Эти требования распространяются не только на госпредприятия. Нормы рабочего времени обязаны соблюдать все без исключения предприятия независимо от формы собственности, в том числе иностранные (ч. 3 ст. 1, ст. ст. 5, 12 ТК).

СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством для отдельных категорий работников с учетом:

q их возраста, состояния здоровья;

q условий труда;

q специфики трудовых функций;

q других обстоятельств.

Так, статья 116 ТК обязывает работодателя установить сокращенное рабочее время работникам:

1) не достигшим 18-летнего возраста:

q от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

q от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю (ст. 242 ТК);

2) с инвалидностью I и II групп - не более 36 часов в неделю (ч. 3 ст. 220 ТК);

3)