Кадровый Консультант
Кадровый консультант / Коллективные договоры (соглашения) / Образцы раздела "Документы" / Макеты коллективного договора /Общий макет Коллективного договора на 2022 год
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
Одобрен на общем собрании (конференции) трудового коллектива
«____»____________20__ г.
Протокол № _______
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
____________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
на _____________________ годы
На основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива коллективный договор подписали:
Работодатель |
Председатель профсоюзного комитета |
(Ф.И.О.) |
(Ф.И.О.) |
«_____»________________20___ г |
«____»_______________20___ г. |
При подписании коллективного договора присутствовали: |
|
Представители работодателя 1. 2. 3. |
Представители работников 1. 2. 3. |
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее «Договор») является нормативным актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в ____________________________________________
_____________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)*1
Сторонами настоящего Договора являются:
- работодатель, в лице _______________________________________________
____________________________________________________________________
(указывается непосредственно работодатель или уполномоченный им представитель)
- работники, в лице _________________________________________________
(указывается профсоюзный комитет (профорганизатор)*2*
_____________________________________________________________________
1.2. Договор вступает в силу со дня подписания и действует до ____________________________. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или изменят, дополнят действующий.
1.3. Действие настоящего Договора распространяется на Работодателя и всех работников Предприятия, работающих по трудовому договору, включая совместителей и лиц, принятых на работу после вступления его в силу.
В случаях, предусмотренных настоящим Договором, отдельные его положения распространяются также:
- на членов семьи работника;
- на лиц, прекративших трудовые отношения в связи с уходом на пенсию;
- на штатных работников Профсоюзного комитета;
- на бывших работников, пострадавших в результате увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей на этом Предприятии;
- на нетрудоспособных лиц, состоявших на иждивении умершего работника, и имеющим право на возмещение вреда в связи с его смертью в результате трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
- на лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера;
- на членов профсоюза (в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет средств профсоюзного бюджета).
1.4. В соответствии с «Положением о надомном труде» (утвержденном Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №4 от 11 января 2006 г.), нормативные положения настоящего Договора, касающиеся продолжительности рабочей недели (п.4.1); размеров повышенной оплаты за работу в ночное время и в вечернюю смену (подпункт 5.13.1.), размеров повышенной оплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (подпункт 5.13.2.) не распространяются на надомников.
1.5. В соответствии с «Положением о временном порядке перевода работников на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому в период действия карантинных мер», утвержденным Приказом министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 25.03.2020 г. №9-2020/Б, зарегистрированному Министерством юстиции Республики Узбекистан 28.03.2020 г. №3228 работники могут быть переведены на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому во время осуществления мероприятий, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.
В этих случаях:
учитывая, что работник, работающий дистанционно, распределяет рабочее время по своему усмотрению, за выполненную им работу выплачивается заработная плата в однократном размере. При этом на него не распространяются условия оплаты труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время;
при переводе работника на гибкий график работы за ним сохраняется право на трудовой отпуск в соответствии с графиком отпусков, на получение пособия по временной нетрудоспособности и другие права, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Работнику, переведенному на гибкий график работы, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или выработанной продукции;
при переводе на работу на дому за работником сохраняется право на трудовой отпуск в соответствии с графиком отпусков, на получение пособия по временной нетрудоспособности и другие права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
1.6. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом для его заключения.
1.7. Во всех ссылках на законодательные и иные нормативные акты о труде имеется ввиду их редакция на момент заключения настоящего Договора.
1.8. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими локальными актами, принятыми по согласованию с Профсоюзным комитетом, всех работников Предприятия, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственные издания и др.).
II. Производственно - экономическая деятельность
2.1. Стороны признают, что добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей является основой благосостояния работников.
2.2. В соответствии со «Стратегией развития Нового Узбекистана на 2022-2026 годы», Стороны договорились осуществлять мероприятия, направленные на сокращение производственных затрат, снижение себестоимости продукции и недопущение репутационных рисков за счет:
проведения активной инвестиционной политики, направленной на модернизацию, техническое и технологическое обновление производства, реализацию проектов производственной, транспортно-коммуникационной и социальной инфраструктуры;
освоения выпуска принципиально новых видов продукции (работ, услуг) и технологий, обеспечения на этой основе конкурентоспособности товаров и услуг на внешних и внутренних рынках;
сокращения энергоемкости и ресурсоемкости, широкого внедрения в производство энергосберегающих технологий, расширения использования возобновляемых источников энергии, повышения производительности труда;
проявления должной осмотрительности при выборе организаций, поставляющих сырье, материалы и комплектующие, с точки зрения соблюдения ими основополагающих принципов и прав в сфере труда (право на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров, запрещение детского и принудительного труда, принципы равной оплаты трудящихся мужчин и женщин за труд равной ценности и недискриминации в трудовых отношениях);
реализации гибкой ценовой политики.
2.3. Для улучшения деятельности Предприятия Работодатель обязуется:
а) добиваться успешной деятельности Предприятия, повышения культуры и дисциплины труда, повышать профессиональное мастерство работников, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;
б) своевременно обеспечивать трудовой коллектив необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;
в) создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, внедрения достижений науки и техники;
г) не реже одного раза в год информировать трудовой коллектив о выполнении производственной программы, финансовом положении и использовании прибыли Предприятия;
д) проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на Предприятии, а при необходимости – в образовательных учреждениях (Условия, порядок организации, а также формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются соответствующим Положением (Приложение №2);
е) создавать условия для эффективной организации надомного труда, предусматривающие предоставление и техническое обслуживание необходимого оборудования, обеспечение инструментами, принадлежностями, материалами и полуфабрикатами, обязательное обучение надомников правилам техники безопасности и другие меры в соответствии с Приложением №3;
ж) предоставлять Профсоюзному комитету информацию, необходимую для заключения коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением и по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Узбекистан, иными законами, учредительными документами Предприятия, коллективными соглашениями, настоящим Договором;
з) сотрудничать с Профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, своевременно рассматривать взаимные предложения и требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;
и) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Предприятием в различных формах, не противоречащих действующему законодательству;
к) включить представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления Предприятием, а также в состав комиссий по принятию решений, связанных с социально-экономическими интересами работников;
л) соблюдать интересы работников при приватизации Предприятия, ведомственного жилья;
м) развивать рационализаторскую работу;
н) поощрять работников, способствующих повышению эффективности работы Предприятия, экономии сырья, материалов, энергетических и других ресурсов;
о) беспрепятственно допускать представителей профсоюзов всех уровней на рабочие места для выполнения своих уставных задач;
п) полностью соблюдать на Предприятии Указ Президента Республики Узбекистан от 30 июля 2019 года № УП-5775 «О дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы противодействия торговле людьми и принудительному труду» и постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 мая 2018 года № 349 «О дополнительных мерах по искоренению принудительного труда в Республике Узбекистан».
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
а) представительствовать от имени работников при решении вопросов социально-трудовых отношений, производственных и социально-экономических проблем;
б) обеспечить эффективное функционирование в интересах Предприятия и работников представителей Профсоюзного комитета, избранных в органы управления Предприятия (коллегия и т. д.), а также входящих в состав комиссий по принятию решений, связанных с социально-экономическими интересами работников.
в) способствовать устойчивой деятельности Предприятия присущими профсоюзам методами, в том числе развитием трудового соревнования среди работников, повышением эффективности их труда, установлением совместно с Работодателем систем поощрения передовиков;
г) вносить предложения Работодателю по проведению коллективных переговоров по таким вопросам, как совершенствование форм и систем оплаты труда, управление Предприятием, введение дополнительных льгот (гарантий) в коллективный договор исходя из интересов работников и с учетом финансовых возможностей предприятия, принятие текущих и перспективных планов и программ социально-экономического развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору;
д) содействовать участию работников в рационализаторстве и изобретательстве;
е) участвовать в мониторинге участия Предприятия в реализации приоритетных программ модернизации и обновления страны, построения демократического правового государства и гражданского общества;
ж) участвовать в отраслевом смотре-конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии электрической энергии и топливно-энергетических ресурсов;
з) инициировать участие в отраслевых конкурсах;
и) проводить общественный контроль за соблюдением Работодателем законодательных и иных нормативных актов о труде.
2.5. Работники обязуются:
а) добросовестно и неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и качественно выполнять законные распоряжения и приказы Работодателя;
б) способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции (работ, услуг), росту производительности труда, экономии ресурсов, использовать передовой опыт коллег по производству;
в) при наличии соответствующего акта Президента Республики Узбекистан или решения Кабинета Министров Республики Узбекистан участвовать в целевых всенародных хашарах, проводимых в преддверии праздников «Навруз» и «Мустакиллик».
III. Трудовой договор. Гарантии занятости.
3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде, в том числе Генеральным соглашением, отраслевым (тарифным), территориальным (региональным) соглашениями и настоящим Договором. С лицами, принятыми на работу, проводится ознакомительная беседа в Профсоюзном комитете.
3.2. Прием на работу может также производиться:
а) на конкурсной основе (на основе собеседования) в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде (Положение о конкурсе утверждается по согласованию с Профсоюзным комитетом);
б) по договору на выполнение надомником по заказу Работодателя работ (услуг) в соответствии с «Типовым трудовым договором на выполнение надомником работ (услуг) по заказу работодателя» (утвержденном Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №4 от 11 января 2006г.).
в) путем трудоустройства лиц, направляемых местными органами по труду и другими органами в порядке, установленном законодательством, для трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест.
3.3. Работодатель обеспечивает обязательную регистрацию заключения, прекращения и изменения трудовых договоров в “Единой национальной системе труда” в порядке, определенном законодательством.
3.4. Обеспечивается полная занятость работников в соответствии со специальностью, квалификацией, профессией и трудовым договором.
3.5. Прекращение трудового договора по инициативе Работодателя (кроме случаев, предусмотренных в законодательством Республики Узбекистан) производится только с предварительного согласия Профсоюзного комитета.
Письменное представление по данному вопросу должностного лица, обладающего правом прекращения трудового договора, рассматривается Профсоюзным комитетом на основе “Порядка рассмотрения в профсоюзном органе представления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя”, утвержденного постановлением Исполнительного комитета Федерации профсоюзов Узбекистана №2-37 от 19 марта 2021 года.
3.6. Запрещается расторжение по инициативе Работодателя трудового договора с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) не достигшего 14-летнего возраста ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией и помещенного в карантин.
3.7. Запрещается расторжение по инициативе Работодателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с достижением женщинами пенсионного возраста или возникновением согласно законодательству права на пенсию по возрасту до достижения женщинами возраста 60 лет, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия;
3.8. При уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнении им рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, а также в случае отказа работника от прохождения профилактической прививки (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), вводимой в порядке, установленном законодательством, на основании решения Главного государственного санитарного врача Республики
...