Нюансы прекращения трудового договора с работником, привлеченным к уголовной ответственности (Норма N 9 от 1 марта 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

НЮАНСЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕЧЕННЫМ

К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В своей работе руководство любого предприятия может столкнуться с ситуацией, когда работника осудили за совершение уголовно наказуемого деяния и приговорили к наказанию. Если наказание связано с лишением свободы, то расторгнуть трудовой договор можно по основаниям, четко указанным в Трудовом кодексе. В этом случае основанием считается вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы либо направлен судом в специализированное лечебно-профилактическое учреждение. Трудовой договор расторгается без уведомлений, объяснительных, выходных пособий и соблюдения определенной процедуры. Последним днем работы работника считается день вступления приговора в законную силу (п. 3 ст. 106 ТК).

При прекращении трудового договора по приговору суда с работником нужно произвести полный расчет. Ему выплачиваются зарплата и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск по последний рабочий день, отработанный на предприятии. Расчет можно перевести на зарплатную карту работника или выдать представителю работника при наличии у него соответствующей доверенности, заверенной нотариусом либо начальником следственного изолятора или исправительного учреждения (ст. 136 ГК).

В