Работника обвиняют в совершении уголовно наказуемого деяния. Что делать работодателю, если работник оказался под следствием?

Функция недоступна

Работника обвиняют в совершении уголовно наказуемого деяния. Что делать работодателю, если работник оказался под следствием?

До руководства предприятия дошли слухи о том, что один из сотрудников привлекается к уголовной ответственности и в отношении него ведется предварительное следствие. Официальных документов в организацию не поступало, а работник продолжает работать. В данном случае для работодателя ничего не меняется, а, значит, предпринимать какие-либо действия нет необходимости. Можно спокойно ждать, чем закончится следствие.

Другой вариант - работник предприятия не вышел на работу, а через некоторое время стало известно о его задержании сотрудниками правоохранительных органов. Либо - сотрудник задержан за границей, например, во время пребывания в отпуске. Любой из этих вариантов вызывает вопросы у работодателя. Как действовать? Можно ли уволить подчиненного за прогул или