Инструкция по объединению трудовых отпусков и выплате положенной компенсации (Норма N 22 от 31 мая 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОБЪЕДИНЕНИЮ

ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ

И ВЫПЛАТЕ ПОЛОЖЕННОЙ КОМПЕНСАЦИИ

Продолжительность трудового отпуска работника - 24 рабочих дня. За период 3.07.2020 г.-2.07.2021 г. в 2021 году он использовал только неделимую часть отпуска - 12 рабочих дней. В декабре 2021 года при составлении графика отпусков по его просьбе запланировано присоединение неиспользованной части отпуска к отпуску за следующий рабочий период в мае 2022 года. Таким образом, работнику предстояло отдыхать 36 рабочих дней. Но перед оформлением отпуска он обратился к руководству с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за все возможные дни по законодательству, а остальные предоставить в натуре.

Как все это оформить?

На вопрос ответила эксперт компании "Norma" Валерия ЛЯНДРЕС:

- Для наглядности разберем проблему на образце части карточки формы Т-2 - сведения по отпускам.

Определяем в карточке все неиспользованные отпуска или части отпусков, на которые имеет право работник:

I.