Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартномасини бекор қилиш / Амалиётдан вазиятлар / Жиноий жавобгарликка тортилган шахслар билан меҳнат шартномаларини бекор қилиш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ходим жиноий жазоланадиган қилмишни содир этганликда айбланмоқда. Ходим тергов остида бўлса, иш берувчи қандай йўл тутиши керак?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Ходим жиноий жазоланадиган қилмишни содир этганликда айбланмоқда. Ходим тергов остида бўлса, иш берувчи қандай йўл тутиши керак?



Корхона раҳбарияти ходимлардан бири жиноий жавобгарликка тортилаётгани ва унга нисбатан дастлабки тергов олиб борилаётганидан хабар топди. Ташкилотга расмий ҳужжатлар келиб тушмади, ходим эса ишлашда давом этмоқда. Бу ҳолда иш берувчи учун ҳеч нима ўзгармайди, демак, қандайдир чора кўришга зарурат йўқ. Тергов нима билан якунланишини хотиржам кутиш мумкин.


Бошқа вариант корхона ходими ишга чиқмади, қанчадир вақт ўтгач у ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органларнинг ходимлари томонидан қўлга олингани маълум бўлди. Ёхуд ходим хорижда, масалан, таътилда бўлган вақтда қўлга олинди. Ушбу вариантларнинг исталгани иш берувчида савол уйғотади. Қандай ҳаракат қилиш керак? Уни прогул учун ишдан бўшатиш мумкинми ёки тергов якунланишини кутиш зарурми? Унга иш ҳақи ҳ

...
Время: 0.0045
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск