Отражение в табеле рабочих часов для уравнивания заработной платы при непрерывной работе (Норма N 25 от 21 июня 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОТРАЖЕНИЕ В ТАБЕЛЕ РАБОЧИХ

ЧАСОВ ДЛЯ УРАВНИВАНИЯ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРИ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЕ

В организации непрерывный график работы. I смена работает с 8.00 до 17.00 (8 рабочих часов). II смена - с 17.00 до 1.00 (7 часов, из них с 22.00 оплата в 1,5-кратном размере). III смена - с 1.00 до 8.00 (6 часов, из них с 22.00 оплата в 1,5-кратном размере). Подоходный налог "съедает" большую сумму, в результате 1,5-кратный размер оплаты еле дотягивает до оплаты рабочих I смены. Если мы II и III сменам по факту будем закрывать 7 и 6 часов, они будут вообще мало получать.

Можно ли для всех трех смен ставить в табель по 8 рабочих часов, чтобы оплата была больше для II и III смен? Как быть в такой ситуации?

- В табеле учета рабочего времени необходимо ставить только фактически отработанное за смену время. Усреднять рабочее время в табеле нельзя, так как это противоречит многим требованиям. Реальные цифры необходимы не только для произведения расчетов по оплате труда, но и могут понадобиться для выяснения времени нахождения работника на производстве при форс-мажорных обстоятельствах, проведении служебных расследований или следственных мероприятий.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Следовательно, на II смену в вышеописанном примере приходится 3 ночных часа из 7 отработанных, а на III смену - 5 ночных часов из 6 отработанных. Эти ночные часы должны быть оплачены не ниже чем в 1,5-кратном размере (ст. ст. 122, 158 ТК).

Решить проблему в приведенном примере может помочь суммированный учет рабочего времени.

ПРИМЕНЕНИЕ

СУММИРОВАННОГО УЧЕТА

Предприятия могут вводить этот метод учета, если из-за особенностей работы не