Оформление работнику отпуска для проведения свадьбы (Норма N 26 от 28 июня 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТНИКУ

ОТПУСКА ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СВАДЬБЫ

У работника предстоит свадьба, он просит на несколько дней отпустить его с работы.

Как это правильно оформить? Отпуском или отгулами? Если отпуск - оплачиваемый или "без содержания"? Сколько конкретно свободных дней нужно предоставить для свадьбы?

- В вашем случае предоставьте работнику отпуск. Поскольку именно "свадебного" отпуска Трудовой кодекс не предусматривает, выбирайте из того, что есть в ТК. И тут возможны несколько вариантов.

ВАРИАНТ N 1. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

Дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах в неблагоприятных и особых условиях труда, а также выполняющим работу в тяжелых неблагоприятных климатических условиях. Но, кроме этого, дополнительный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять, если это предусмотрено:

q локальными актами предприятия, к примеру, коллективным договором;

q трудовым