Расчет и оформление трудового отпуска с последующим увольнением (Норма N 33 от 16 августа 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

РАСЧЕТ И ОФОРМЛЕНИЕ

ТРУДОВОГО ОТПУСКА

С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Работник просит предоставить ему трудовой отпуск с последующим прекращением трудовых отношений.

Как правильно рассчитать и оформить отпуск и прекращение трудового договора в этом случае, а также каковы плюсы и минусы такого подхода?

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы компании "Norma" Валерия ЛЯНДРЕС:

- Начнем с расчета.

ПРИМЕР. Расчет дней отпуска и компенсации при оформлении сотрудником отпуска с последующим увольнением

Сотрудник принят на работу 8 июня 2018 года, с момента приема дважды брал ежегодный отпуск по 15 дней (по договору):

1)с 21.01.2020 г. по 6.02.2020 г.;

2) с 8.06.2021 г. по 24.06.2021 г.

Он написал заявление с просьбой предоставить ему трудовой отпуск продолжительностью 20 рабочих дней с 27 июля 2022 года с последующим увольнением.

Рассчитаем, сколько дней отпуска работнику положено с момента приема (с начала его рабочего периода)