Талабнома ишини юритиш: тушунчаси, аҳамияти, зарурияти

Функция недоступна

ТАЛАБНОМА ИШИНИ ЮРИТИШ: ТУШУНЧАСИ, АҲАМИЯТИ, ЗАРУРИЯТИ

1. Талабнома нима, у қандай мақсадни кўзлайди

2. Талабномани тақдим этиш ва унга жавоб олиш

3. Агар талабнома сизнинг ташкилотингизга тақдим этилган бўлса нима қилиш зарур

4. Талабномани сақлаш

Талабнома нима, у қандай мақ садни кўзлайди

Ташкилотдаги талабнома ишлари бошқа ташкилотлар билан низоларни тартибга солиш, уларнинг сабабларини аниқлаш ва иложи борича низоларнинг суд муҳокамаларигача чиқишининг олдини олишга қаратилган.

Катта ҳажмдаги шартномалар айланмасига эга йирик ташкилотларда талабнома-даъво ишларини тартибга солувчи тегишли ички ҳужжатни ишлаб чиқинг. Масалан, бу талабнома-даъво ишлари тўғрисидаги низом бўлиши мумкин. Кичик ташкилотларда  бундай турдаги ишлар бўйича асосий қоидалар келтирилган эслатмаларни тасдиқлашнинг ўзи етарлидир.

Бундай ички ҳужжатлар ташкилот раҳбарияти томонидан тасдиқланади. Акциядорлик жамиятларида низом акциядорларнинг умумий йиғилиши томонидан тасдиқланиши мумкин. Кичик ташкилот ва микрофирмаларда бундай ички ҳужжатга зарурат бўлмайди.